募集要項
- 募集背景
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同社では、社員一人ひとりがより働きやすく、価値を創出しやすい環境の実現に向け、首都圏オフィス再編や働き方改革を推進しています。
近年は、オフィス運営だけでなく、オフィス利用データや従業員の声を活用した継続的な改善、拠点間連携の強化、将来を見据えた戦略的なワークプレイスの構築に取り組んでいます。今後さらに変化する働き方に対応し、社員の活躍を支えるワークプレイスを共に創っていくため、新たなメンバーを募集します
- 仕事内容
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自社の社員に向けて、より働きやすく価値を創出しやすいオフィス環境の実現を目指し、運営改善からデータ分析を活用した働き方改革、拠点戦略の立案までを担当。社員体験と企業価値の向上を牽引していただきます。自社の社員に向けて、より働きやすく価値を創出しやすいオフィス環境の実現を目指し、運営改善からデータ分析を活用した働き方改革、拠点戦略の立案までを担当。社員体験と企業価値の向上を牽引していただきます。
■具体的には
オフィス運営 環境改善
データ活用による職場環境改善
働き方改革
オフィス戦略
プロジェクト推進
※変更の範囲 会社の定める業務
■本ポジションの魅力/やりがい
自らのアイデアで「働く環境」を変えられる:
オフィス運営を維持するだけではなく、社員の声やデータを基に改善策を企画し、自ら実現まで携わることができます。改善効果を利用者の反応として直接感じられる仕事です。
大規模なオフィス戦略に携われる:
首都圏オフィス再編や将来の拠点戦略、グループ横断プロジェクトなど、会社全体に影響を与える大規模な施策に参画できます。
データを活用した新しい総務に挑戦できる:
経験や勘だけではなく、利用データやアンケート分析を活用しながら、科学的 戦略的に職場環境を改善する「次世代型総務」を実践できます。
社内外の多様な人とつながれる...社内の各部門に加え、NECグループ各社や他社総務との交流を通じて幅広い知見を獲得できます。自身の成長機会も豊富な環境です。
「社員の活躍を支える基盤」を創る仕事:
ワークプレイスグループのミッションは「データと人とで創る、安心 最適な働く基盤」。社員が最大限の力を発揮できる環境づくりを通じて、会社の成長に直接貢献できます。
■入社後の流れ
まずはオフィス運営 環境改善業務を担当していただき、同社のワークプレイス戦略や運用を理解いただきます。具体的には、利用者の声やオフィス利用データをもとに、社員がより働きやすい環境づくりに向けた改善施策の企画 実行を担当していただきます
■キャリアパス
【1年後】
まずは担当拠点や担当領域を持ち、オフィス運営 環境改善 データ分析 プロジェクト推進の基礎を習得いただきます。
利用者との対話や現場課題の把握を通じて、オフィス改善施策の企画 実行を主体的に推進できる人材への成長を期待します。
【5年後】
オフィス移転や拠点戦略、働き方施策などのプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須(Must)条件】
オフィス移転やリニューアルのプロジェクト推進経験
オフィス、総務、ファシリティ、施設管理のいずれかの実務経験(3年以上)
社内外関係者との調整経験
- 歓迎
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【歓迎(Want)条件】
オフィス移転 改修プロジェクト経験
フリーアドレスやABW導入経験
CRE(企業不動産)管理経験
ワークプレイス戦略策定経験
データ分析やBIツール活用経験
不動産会社 FM会社 オフィスコンサル経験
認定ファシリティマネジャー(CFMJ)
プロジェクトマネジメント関連資格
- フィットする人物像
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■積極的に自己研磨や自己研鑽ができる方
■社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力
■新しい技術や情報収集を好み、それを周りに展開できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30～17:15(休憩1時間)※フレックスタイム制(コアタイム無し) ※平均リモートワーク率:40%
- 年収・給与
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【年収例】500万円～800万円
【月収例】28万円~45万円
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験 能力を考慮し算定します。
※時間外手当は、1分単位での支給です。
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(6月、12月)
【退職金】有り
- 待遇・福利厚生
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【保険】
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
■ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、550,000円支給)
■ファミリーサポートファンド(家族手当)、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
【施設】
■保養所(箱根)
【各種制度】
■住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
【その他】
■各種文化/体育クラブ
■屋内禁煙
【研修制度】
■全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など
■各部主催:各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修 教育を受けることができます。
■資格取得:資格取得費用支援制度 など(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)
- 休日休暇
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【年間休日126日】
■完全週休2日制(土日)、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
■年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与)
■ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
【育児/介護支援のための制度】
■育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得!
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得!
- 選考プロセス
- 書類選考→(適正検査)→1次面接→最終面接
