募集要項
- 募集背景
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より財務部門のレベルを引き上げるためのメンバーとしてご入社いただきます。
将来的には内部統制や上場企業水準の財務体制構築など、より高度な業務にも携わっていただく想定です。
- 仕事内容
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財務部門の中核メンバーとして、月次管理会計資料の作成・更新や予実管理・差異分析などを担当していただきます。財務部門の中核メンバーとして、下記の業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・月次管理会計資料の作成・更新
・予実管理、差異分析の作成
・経営層向け数値資料の作成
・経理部門との数値確認・調整
・資金繰り、CF資料の作成
※会計ソフトはOBIC7を使用しています。
【組織体制】
京都本社と東京本社で連携を取りながら10名ほどで業務を行っています。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・経理業務の実務経験（3年以上）
・管理会計の実務経験（3年以上／補助レベルのご経験でも可）
・資金繰り業務の実務経験（資金繰り表の作成・更新、キャッシュフロー予測、金融機関との折衝など／補助レベルのご経験でも可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
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技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・財務・管理会計の領域で専門性を高めていきたい方
・数値を経営判断につなげることにやりがいを感じる方
・経理部門や他拠点と連携しながら業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 財務部門／経理・管理会計
- 勤務地
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京都本社（京都府）
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7時間30分）
※時差出勤制度あり。
- 年収・給与
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想定年収 500万円～650万円 月給300,000円～（うち月額基本給250,000円～）
※固定残業手当として月50,000円～を支給。30時間を超過した時間外労働分は追加支給します。
※別途交通費支給
■昇給 年1回（4月）
■賞与 年2回（6月・12月）※業績賞与、昨年実績4ヵ月
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■福利厚生倶楽部
■親の扶養手当：1人目15,000円、2人目以降6,000円ずつ支給
■子どもの扶養手当：1人につき18,000円支給
■服装・髪型自由
※TPOに合わせて対応
■教育・研修：既存社員によるOJTでの業務・業界知識の指導、中途入社者向け研修・面談、新任リーダー・部長向けマネジメント研修
■資格支援制度：所定の対象資格（建築士、FP技能士など）の受験料を会社負担、資格学校等の受講費用を貸付（一部条件あり）
■退職金制度（勤続2年以上かつ規定要件を満たした場合）
■健康診断の実施
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
・年間休日122日
・夏季休暇2日
・年末年始休暇7日
・有給休暇：入社半年経過時点で10日
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・リフレッシュ休暇（5日以上連続での有給取得）
- キャリアパス・評価制度
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将来的には内部統制や上場企業水準の財務体制構築など、より高度な業務にも携わっていただきます。
中途入社者向けの研修・面談による職場適応サポートに加え、新任リーダー・部長向けのマネジメント研修も用意されています。