募集要項
- 募集背景
-
事業拡大および経営基盤強化に伴う増員募集です。
2025年度に新設した部署で、市場や業界動向の調査、経営に関する情報整理などを通じて、経営層や各部門の意思決定を支援していただきます。
経営陣や各部門と連携しながら、会社の未来づくりに携わるメンバーを募集しています。
- 仕事内容
-
各種データの収集・分析や会議運営のサポート、資料作成などを通じて、経営層や各部門の意思決定を支援していただくポジションです。【入社後にお任せする業務】
・会議運営および議事録作成
・市場動向や業界動向の調査・分析
・経営会議資料の作成補助
【経験や適性に応じてお任せする業務】
・業界動向、市場動向のリサーチ
・各種統計データの収集・整理
・AIツールを活用した情報収集・分析業務
・各部門との連携による課題抽出・改善提案
・中長期経営計画の策定支援
・営業戦略、事業戦略に関する分析および企画立案
【組織体制】
代表直下の部署（経営戦略本部）には専務執行役員とメンバー3名が在籍しています。
役員を含め、社内の多くの社員と関わるポジションです。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】※以下の経験を5年以上
・会議体の運営支援および資料作成の実務経験
・社内プロジェクトの進行管理／事務局運営の経験
・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験（経営層や各部門との連携を含む）
・Excelを用いた数値集計・分析および資料作成の経験
※戦略立案のみを担うポジションではなく、経営企画業務を支える実務も幅広く担当いただきます。
そのため、総務や管理部門で経営層との調整業務を経験されている方も対象となります。
- 歓迎
-
・情報収集／分析スキルをお持ちの方
・社内広報、インナーコミュニケーションのご経験
・生成AIを業務上で活かしたご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・経営層に近い立場で、会社のビジョン浸透や中長期計画の策定・推進に関わりたい方
・全社視点を持ち、会社の成長や組織づくりに貢献したい方
・主体的に情報収集や課題発見を行い、自ら考えて行動できる方
・AIや新しいツールに興味を持ち、業務改善に活かしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営戦略本部／戦略推進担当
- 勤務地
-
東京本社（東京都）
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
-
9:00～17:30（所定労働時間7時間30分）
※時差出勤、シフト勤務も可能です。
- 年収・給与
-
想定年収 500万円～600万円 月給280,000円～（うち月額基本給200,000円～）
※固定残業手当として月50,000円～を支給。30時間を超過した時間外労働分は追加支給します。
※別途交通費支給
■昇給 年1回（4月）
■賞与 年2回（6月・12月）※業績賞与、昨年実績4ヵ月
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■福利厚生倶楽部
■親の扶養手当：1人目15,000円、2人目以降6,000円ずつ支給
■子どもの扶養手当：1人につき18,000円支給
■服装・髪型自由
※TPOに合わせて対応
■教育・研修：既存社員によるOJTでの業務・業界知識の指導、中途入社者向け研修・面談、新任リーダー・部長向けマネジメント研修
■資格支援制度：所定の対象資格（建築士、施工管理技士など）の受験料を会社負担、資格学校等の受講費用を貸付（一部条件あり）
■退職金制度（勤続2年以上かつ規定要件を満たした場合）
■健康診断の実施
- 休日休暇
-
・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
※土日祝に勤務が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます
・年間休日122日
・夏季休暇2日
・年末年始休暇7日
・有給休暇：入社半年経過時点で10日
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・リフレッシュ休暇（5日以上連続での有給取得）
- キャリアパス・評価制度
-
代表直下の経営戦略本部で、専務執行役員やメンバーとともに全社の意思決定を支えます。
経験や適性に応じて、中長期経営計画の策定支援や事業戦略の企画立案まで担当範囲を広げていただけます。