募集要項
- 募集背景
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当社は2008年の設立以来、福祉用具のレンタル・販売、住宅改修を通じて、高齢者の在宅生活を支えてきました。
今後のさらなる事業拡大に向け、現在は採用体制の強化をはじめ、業務改善、DX化、評価制度の整備など、会社の仕組みを大きく見直しています。
現在、採用業務や業務改善は代表が中心となって進めていますが、これらを継続的に推進する専任人材は、まだ社内にいません。
そこで、まずは代表と一緒に採用活動を進めながら、これまでの経験や知識を活かして採用体制をより良くし、将来的には業務改善、DX推進、評価制度の見直しなどにも担当領域を広げていただける方を募集します。
代表と直接意見を交わしながら、今後の事業拡大を支える組織や仕組みを一緒につくっていきたいと考えています。
- 仕事内容
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代表と連携して採用業務を進め、採用体制の強化を担います。その後は社内業務の改善、DX推進、評価制度の見直しなどへ領域を広げ、組織づくりを支えていただきます。現在、採用業務は代表が中心となって進めています。入社後は、まず代表と一緒に採用活動を進めながら、当社の採用方針、求める人物像、人物評価の基準を共有します。
そのうえで、これまでの採用経験を活かし、求人媒体の運用、求人原稿・スカウト文面の改善、応募者対応、書類選考、一次面接、内定者対応など、採用実務を主担当として徐々に引き継いでいただきます。
当社のやり方をそのまま引き継ぐだけでなく、「こうした方が良い」と考えることがあれば、代表と相談しながら改善していただきたいと考えています。
採用業務を安定して担えるようになった後は、ご経験や適性に応じて、総務・労務、業務改善、DX化、人事評価制度、組織づくりなどへ担当領域を広げていただきます。
【具体的な仕事内容】
■採用業務（入社後の中心業務）
・採用計画や募集職種、採用要件の整理
・求人媒体の選定、運用、効果検証
・求人原稿、スカウト文面の作成・改善
・スカウト候補者の選定、送信
・応募者対応、書類選考
・面談・面接日程の調整
・一次面接の実施（当初は代表と同席）
・求人媒体担当者との調整
・採用状況の整理、集計、課題の把握と改善提案
・内定者対応、入社準備、受け入れ対応
一次面接については、入社当初は代表と一緒に実施し、当社の採用方針や人物評価の基準を共有します。業務への理解が深まった後は、一次面接をお一人で担当していただく予定です。最終面接や重要な採用判断は、引き続き代表が行います。
■総務・事務サポート
・事務部門の業務状況や課題の把握
・繁忙時や欠員時における事務業務のサポート
・雇用契約、勤怠、入退社等に関する情報整理
・社内書類や各種管理資料の作成・整理
・備品、契約、社内環境等の管理
・社会保険労務士など外部専門家との連携
・社内から寄せられる相談や課題の取りまとめ
■業務改善・DX・組織づくり
・各部門へのヒアリング、課題整理
・業務フローの見直し、標準化
・マニュアル、チェックリスト、各種フォーマットの作成
・AI、クラウドツール等の導入・運用支援
・人事評価制度の見直し、運用サポート
・社内データの整理、分析、資料作成
・代表から依頼する調査、情報収集、企画資料の作成
・新しい制度や仕組みづくりのサポート
※すべての業務を入社直後からお任せするものではありません。まずは代表と採用業務を進め、会社への理解、ご経験や適性、各部門の状況に応じて担当領域を広げていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・中途採用において、採用実務を主担当として進めた経験をお持ちの方
・求人媒体の運用、求人原稿の作成・改善、スカウト、応募者対応、面談・面接、内定者対応など、採用業務の複数領域を実務として経験している方
・候補者との面談・面接、または選考判断に関わった経験をお持ちの方
・Excel、Word、メール等を使用し、資料作成や情報整理を自立して行える方
・上司や経営者と必要な確認・報告・相談を行いながら、自ら考えて業務を進めた経験をお持ちの方
・これまでに、業務改善や新しいツール・仕組みの導入など、仕事の進め方を改善した経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
・一次面接を担当し、候補者の経験・適性・志向を見極めた経験
・採用要件の整理や、募集職種に応じた求人媒体の選定経験
・求人原稿やスカウト文面を自ら改善し、応募・返信などの結果を改善した経験
・採用状況や媒体効果を集計・分析し、採用方法を改善した経験
・採用フローや選考基準を整理・構築した経験
・業務フローの整理、マニュアル作成、属人化解消などの仕組み化を行った経験
・ATS、Excel、Google Workspace、RPA、Notion、Slack、Teams、クラウドサービス等を、自ら学び業務に取り入れた経験
・ペーパーレス化や業務のデジタル化を進めた経験
・人事評価制度の設計、見直し、運用に携わった経験
・経営者や部門責任者と直接連携し、調査・提案・業務改善を進めた経験
・勤怠管理、雇用契約、入退社手続き等の労務実務経験
・担当範囲に限定せず、必要に応じて他部門や会社全体の課題解決に取り組んだ経験
- フィットする人物像
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【フィットする人物像】
・これまでの採用経験を活かし、採用業務を主担当として進めていきたい方
・求人媒体の選定、求人原稿の改善、応募者対応、面接など、採用活動を主体的に進められる方
・自ら考えて行動しながらも、必要な場面では代表へ確認・報告・相談を行い、一緒に判断できる方
・社員への配慮だけでなく、会社全体の生産性、成長、事業継続という視点も持って考えられる方
・採用だけを自分の仕事と限定せず、必要に応じて総務・事務・業務改善などにも取り組める方
・完成された仕組みの中で働くよりも、未整備な業務を整理し、仕組みにしていくことに面白さを感じる方
・これまでにも新しい知識やツールを自ら学び、実際の仕事に取り入れてきた方
・従来のやり方に固執せず、その時々の採用市場や会社の状況に応じて方法を変えられる方
・代表と直接意見を交わしながら、より良い採用や組織づくりに取り組みたい方
・会社の成長とともに、自身の担当領域や専門性も広げていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用総務
- 勤務地
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本社：東京都小平市学園西町1-2-28
※転勤はありません。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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【想定年収】
450万円～550万円
【月給】
330,000円～400,000円
内訳例：
基本給250,000円＋職務手当20,000円＋固定残業代60,000円（25時間分）
※固定残業代は25時間分を含み、超過分は別途全額支給します。
※経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します。
※賞与あり（会社業績・人事評価による）
※固定残業代として25時間分を設定していますが、25時間の残業を求めるものではありません。現在の残業時間は平均1日1時間程度です。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・昇給あり（会社業績・人事評価による）
・賞与あり（会社業績・人事評価による）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年65歳（再雇用制度あり／70歳まで）
・役職手当
・資格手当
・時間外手当（固定残業時間超過分を別途支給）
・時差出勤制度
・定期健康診断
【成長・キャリア支援】
・これまでの採用経験を活かしながら、業務改善・DX・組織づくりへ担当領域を広げられます。
・AIやクラウドツールなど、新しい技術を活用した業務改善にも携われます。
・経験や成果に応じて、将来的には管理部門の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
- 休日休暇
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・年間休日120日
・週休2日制（隔週土曜・日曜・祝日）
・毎月平日に1日希望休を取得可能
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・健康診断休暇（年1日）
※有給休暇は事前申請により希望日に取得しやすい環境です。
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
▼書類選考
▼一次面接（オンラインまたは対面）
採用業務やこれまでのご経験について、お互いに理解を深める場と考えています。
▼適性検査
Webにて実施（所要時間：約40分）
▼最終面接（対面）
代表との面接を予定しています。会社のビジョンや今後お任せしたい役割について、率直にお話しします。
▼内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※ご応募から内定までは概ね2～3週間を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス・評価制度】
入社後は、代表と連携しながら採用業務を中心に担当していただきます。採用活動を通じて会社全体への理解を深めた後は、ご経験や適性に応じて担当領域を広げていただきます。
将来的には、事務部門の業務改善、DX推進、人事評価制度の見直し、新しい仕組みづくりなどにも携わり、管理部門の中核メンバーとして活躍していただくことを期待しています。
評価は、担当業務の成果だけでなく、改善提案や実行力、主体性、チームへの貢献、会社への貢献度などを総合的に評価します。
経験年数ではなく、成果や役割の拡大に応じて、昇給・昇格を行います。
