募集要項
- 募集背景
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当社は展示会やイベント、商業・公共施設などの空間づくりを行う総合ディスプレイ企業です。
現在、コーポレートサイトや各種メディアを活用した情報発信を強化しています。
広報業務の企画立案からコンテンツ制作、外部連携、サイト運営までを幅広く手がけていますが、さらなる発信強化に向けてリソース不足が課題となっています。
今後は単なる情報発信にとどまらず、企業ブランディングや営業活動の最大化に直結する「戦略的な情報発信・ブランドの統一」をさらに推進するため、新たに広報・PRの核となるメンバーを募集します。
- 仕事内容
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ブランドの統一（アイデンティティの策定、トーン＆マナーの統制）を軸に、企画立案からコンテンツ制作、メディアリレーションまで広報・PR業務全般を担っていただきます。ブランドの統一（アイデンティティの策定・トーン＆マナーの統制）を軸に、以下の広報・PR業務全般を担っていただきます。
【ブランドマネジメント】全社的なブランドガイドラインの策定・運用・管理
【コンテンツ企画・運営】コーポレートサイトやSNS、オウンドメディアの企画・運営・コンテンツ制作
【取材・情報発信】各事業部・プロジェクト・顧客企業へのインタビュー企画・取材・記事作成
【戦略立案】広報戦略およびコンテンツマーケティング施策の企画立案・企業広告の運用
【メディアリレーション】プレスリリース作成、取材対応、メディアとの関係構築
【ディレクション業務】外部ライター、制作会社、および写真・動画撮影等のクリエイティブディレクション
※業務領域はご経験・スキルに応じて決定します。
【このポジションの特徴】
単なる情報発信ではなく、営業活動や企業価値の向上に直結する広報を通じて、社内外のファンを増やすための戦略づくりから実行まで幅広く担うポジションです。経営層や現場の営業、デザイナーと密に連携しながら、自ら足を運んで集めた「生きた情報」をカタチにできる裁量とやりがいがあります。
【組織体制】
広報およびWEBマーケティングを含む3名体制で部署を運営しています。各メンバーの担当スキルや強みを活かしながら日々の業務を進めています。加えて、関係部署や営業、デザイナーとチームを組み、部門を越えた連携のもとでプロジェクトを推進しています。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【ブランディング経験】企業ブランディング（CI／VIの運用・ガイドライン管理など）の実務経験（目安3年以上）
【広報・PR実務】広報、PR、コンテンツマーケティングにおける戦略立案や実務経験（目安3年以上）
【コンテンツ制作】Webコンテンツの企画・ライティング・制作経験（目安3年以上）
【ディレクション力】ブランドの世界観やメッセージを形にするための、社内外におけるディレクション経験
【コミュニケーション力】現場から経営層まで、社内外の関係者と円滑な関係を築ける高いコミュニケーション能力
- 歓迎
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【メディア運営・編集】オウンドメディアの立ち上げ・運営経験、またはライター・編集者としての実務経験
【外注管理】外部ライターやクリエイティブ制作会社に対するディレクション経験
【広報・PR】メディアリレーション（記者・編集部との人脈形成やアプローチ）の実務経験
【SNSマーケティング】各種SNSアカウントの戦略的な運用・数値管理経験
【エージェンシー経験】広告代理店、PR会社、ブランディング会社などでの勤務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【現状把握・分析力】自社の課題や背景、現場の実態を深く理解し、本質的なニーズを汲み取れる方
【巻き込み力・折衝力】経営層や他部署のステークホルダーを巻き込み、施策の実行に向けて粘り強く合意形成ができる方
【企画力・自走力】自ら施策を立案し、指示待ちではなく主体的に行動して業務を推進できる方
【編集力・発信力】コンテンツのクオリティや見せ方にこだわりを持ち、自社の魅力を言語化して届けることにやりがいを感じる方
【対人交渉力・リサーチ力】現場や顧客とのコミュニケーションを大切にしながら、活きた情報を収集・発信できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 広報・PRディレクター
- 勤務地
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東京本社（東京都）
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7時間30分）
※時差出勤、シフト勤務も可能です。
- 年収・給与
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想定年収 500万円～650万円 月給270,000円～（うち月額基本給200,000円～）
※固定残業手当として月50,000円～を支給。30時間を超過した時間外労働分は追加支給します。
※別途交通費支給
■昇給 年1回（4月）
■賞与 年2回（6月・12月）※業績賞与、昨年実績4ヵ月
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■福利厚生倶楽部
■親の扶養手当：1人目15,000円、2人目以降6,000円ずつ支給
■子どもの扶養手当：1人につき18,000円支給
■服装・髪型自由
※TPOに合わせて対応
■教育・研修：既存社員によるOJTでの業務・業界知識の指導、中途入社者向け研修・面談、新任リーダー・部長向けマネジメント研修
■資格支援制度：所定の対象資格（建築士、施工管理技士など）の受験料を会社負担、資格学校等の受講費用を貸付（一部条件あり）
■退職金制度（勤続2年以上かつ規定要件を満たした場合）
■健康診断の実施
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
※土日祝に勤務が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます
・年間休日122日
・夏季休暇2日
・年末年始休暇7日
・有給休暇：入社半年経過時点で10日
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・リフレッシュ休暇（5日以上連続での有給取得）
- キャリアパス・評価制度
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広報・WEBマーケティングを含む3名体制の部署で、戦略づくりから実行まで裁量を持って取り組めるポジションです。
中途入社者向けの研修・面談による職場適応サポートに加え、新任リーダー・部長向けのマネジメント研修も用意されています。