募集要項
- 募集背景
- SmartHRでは現在2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。なかでもプロダクトサイドの新卒採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。採用を通じて会社・組織の未来を創る人材を募集します。
- 仕事内容
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プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただく採用人事■ミッション：プロダクトサイドの新卒採用は次世代リーダーを輩出する戦略的投資を目指し25卒から開始し毎年10～20名程度の採用を目指しています。28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきます。
■具体的な業務内容：
・経営陣とのコミュニケーション（対外・内のメッセージング、活動方針のすり合わせ、報酬設計や配属のご相談を含む）
・関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築
・採用企画関連業務（採用ブランディング、母集団形成のための施策検討・実行、採用手法の選定と選考プロセスの設計）
・各種採用関連数値のレポート・分析およびそれに基づいた改善
・面談・面接等の候補者対応、インターンの企画検討・実行、候補者との関係性構築に伴うやりとり全般、1on1イベント等への登壇
【所属部署】人事統括本部 HRBP本部 採用部。新卒採用チームはチーフ1名・メンバー3名・派遣社員1名で構成され、今回はプロダクトサイド側の新卒採用を遂行。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれも必須
・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方
・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用人事経験
・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験
- 歓迎
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・スタートアップ～メガベンチャーでの新卒採用人事経験
・プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験
■求める人物像：SmartHRのミッション・バリューに共感できる方、急成長企業で採用経験を積みたい方、オープンなコミュニケーションが取れる方、当事者意識が高く主体的に動ける方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー（勤務地変更範囲：会社の定める就業場所）。リモートワークOK（フルリモート不可）。出社日数指定なし。居住地は国内のみ。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム：5:00～22:00
- 年収・給与
- 想定年収例：588万円～938万円（給与制度タイプ「スタンダード×スタンダード」）。成果給を除く年収例：504万円～804万円。月額：月給42万円～67万円。昇給・成果給（インセンティブ）年2回。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当（月3万円上限）、育児環境を整える補助（10万円支給）、カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当）、オフィスコンビニ、1Passwordを全員に付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザ予防接種費用負担（家族もOK）、Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担、勉強会支援制度。健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）。入社日に15日（10日＋5日）の有給付与、出生準備休暇（男女とも5日）。
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接2回 → リファレンスチェック → オファー面談
