募集要項
- 募集背景
- 事業拡大が見込まれ、事業部人事の体制強化に向けて経験豊富な事業部人事を複数名募集します。
- 仕事内容
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担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。
・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善
・従業員関与の進歩的な企画、実行
・組織開発、人材開発に関するコンサルティング
・グループ人事との連携、グループ横断の導入、推進
・その他、人事労務関連業務全般
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＜楽天の人事で経験出来る事＞
・急速な事業成長を実現する人事
当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を、常識的に考えない発想とスピードで拡大し続けています。その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に生かす「事業人事」の存在です。
変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに策定・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、さまざまな人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。事業責任者と人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に直接関わることができるのが醍醐味の一つです。データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって、事業の成長を臨場感をもって体験できます。
・人材の多様性に富んだ組織を支える
我が国の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を話し、協力し合うことで、想像を超える優位性を持てる点にあります。
・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート
そのため、大企業と言えどすべての業務フローが確立されているわけではなく、自らの手で新しい基準を生み出すチャンスに恵まれています。 特に最近は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても業務の 効率化・高度化に取り組んでいます。
＜働く環境＞
ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当いただく予定です。
いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。
グローバルアドディビジョン（約40名）
アドアンドメディアカンパニー（約550名）
オペレーションディビジョン（約1,200名）
楽天モバイル株式会社（約1,000名） 等
- 応募資格
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- 必須
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・HRとして8年以上の経験
・事業部人事としての堅固なご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事業務全般いずれか２つ以上の領域での経験
・ピープルマネジメントの経験
・日本語：ネイティブ
- 歓迎
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・プレイングマネジャーとしても活躍できる方
・従業員数500人以上の事業会社でのご経験
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方
・関係者を巻き込み、協力して業務を推進できる方
・ペースの速い環境で働き、不安な状況に対処する能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
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標準勤務時間帯 9:00～17:30（実働7.5時間／休憩1時間）
※一部、フレックスタイム制を適用しています。
コアタイム：11:00～15:00
- 年収・給与
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1100万円 ～ 1499万円
- 待遇・福利厚生
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保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
交通費：交通費支給
福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
- 選考プロセス
- 面接3回
- キャリアパス・評価制度
- 楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に楽しみです。 配属先を決めず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務遂行型コミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（公募情報）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを描ける環境があります。
