募集要項
- 仕事内容
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■新卒（学部・高卒・外国人材）、経験者、障害者の採用業務をご担当いただきます。母集団形成から採用後の内定者フォローなど、募集から入社までの全ての領域の施策立案実施をご担当いただきます。外国人材採用においては、ベトナムでの採用も実施します。
【具体的には】
・中途・新卒採用の戦略立案および年間採用計画の策定
・採用KPI（母集団・選考歩留まりなど）の設計・モニタリング
・採用予算の策定・管理
・採用チームのマネジメント（業務指示・進捗管理・メンバー育成）
・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用の推進
・面接官トレーニングの実施、選考基準の策定
・採用広報（採用サイト、SNS、会社説明会企画）
・入社後オンボーディング体制の整備
・労働市場・競合動向の分析と改善提案
・採用課の業務オペレーション改善、採用DX推進（ATS導入など）
【ポジションの魅力】
・同社に必要な全ての人材の採用担当であり、会社として重要なポジションです。
・自由度が高く、型にはまらず様々な事に挑戦できるため、今までの経験を活かして、精力的に活動可能です。
・採用課だけでなく、社員を巻き込んでの採用活動となり、視野がひろがると共に、社外との交流も積極的に行うことを推奨しているため、多くの経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
・採用経験（新卒・経験者）
・管理職としてメンバーマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:45（コアタイム：11:00 - 15:00）
- 年収・給与
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900万円～1050万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、生活手当（世帯主、扶養家族）※条件該当の場合に支給
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間123日／（内訳）完全週休2日制（土日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）※有給は年間12日以上の取得を推奨、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、保存有給休暇、結婚休暇、その他会社が指定した日 など ※5日以上の連続休暇取得可能
