募集要項
- 募集背景
- 弊社はこの4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げ、日本を代表するHR Techプラットフォームへと成長しました。この急成長を支えるため、より強固な法務体制の構築が不可欠になり、今回法務Mgrの募集をします。
- 仕事内容
-
【仕事概要】
契約法務・企業法務・事業法務の専門性を高めながら、法務チームの戦略策定、メンバー育成、経営層との連携など、「法務機能の要」として組織の成長を支えて頂きます。
経営陣と共に事業の最前線に立ち、法的リスクを分析しながら、事業の挑戦を加速させる。
仕組みの構築・ナレッジマネジメントを行いながら、リスクはコントロールしつつも、ガバナンス体制の構築を行い、
事業にも全部自分ごとでコミットしていきます。あなたが率いる法務チームが、事業の挑戦を支えます。
又、取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードし、「攻めと守りを両立する体制」をさらに強化することが、ミッションです。
【仕事内容】
〇マネジメント
・法務チームの戦略策定・実行
・チームメンバーの育成・成長支援
・業務分担の最適化、法務プロセスの改善
〇契約法務
・顧客契約(SaaS利用規約、個別契約書)の審査・作成
・業務委託契約、NDA、パートナー契約などの契約業務
・契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化
〇企業法務
・株主総会、取締役会の運営支援(招集通知作成、議事録作成など)
・社内規程の整備・更新(就業規則、各種社内規程)
・コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進
〇事業法務
・新規事業・新プロダクトの法的論点整理
・知的財産(商標、著作権など)の管理
・個人情報保護法、取適法など各種法令への対応
〇その他
・外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理
・経営層への法務的助言、意思決定支援
・組織全体の法的リスク管理
【ガバナンス強化（将来的に）】
・リスクマネジメント体制の構築：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備
・内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、法務の観点から内部統制の強化を支援
・コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進
・組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度な内部統制体制の整備
【重要なこと】
このポジションは、「法務機能の要」として、チームをリードしながら経営と事業の架け橋となることが求められます。「全部自分ごと」として主体的に取り組む──その姿勢が、最も重要です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での法務実務経験(５年程度)
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
- 歓迎
-
・個人情報保護法への対応経験ある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢不問 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・スタートアップ・ベンチャー企業での法務経験
・HR Tech、SaaS企業での法務経験
・プロジェクトマネジメント経験（大小問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（東京都）
- 勤務時間
-
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
〇リモートあり 週2回
※ルールは変更になる可能性もございます。
- 年収・給与
-
【年収】 800～1000万円前後を想定
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
- 待遇・福利厚生
-
【加入保険】社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
【福利厚生】
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・シャッフルランチ（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤
- 休日休暇
-
・完全週休二日制（土、日）、祝日 ※年間休日実績：128日（2023年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。
入社日に付与します。
- 選考プロセス
- 面接(複数回を予定)・筆記あり
