募集要項
- 募集背景
- 組織拡大の為
- 仕事内容
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各事業・部門の計画をもとに、今後必要となる人員数や人員構成を整理し、要員計画として形にしていく役割を担っていただきます。■募集部門に関して
人事部門では、各事業の成長を人・組織の面から支えるため、採用、育成、配置、組織開発、人事企画など、幅広い人事領域を担っています。
本ポジションが所属する人事企画領域では、事業計画に基づく要員計画の作成、人件費の見通し管理、人員データの集計・分析などを通じて、各事業・部門の意思決定を支援しています。事業や組織の変化を捉え、必要な体制を計画として整理していく領域です。
■業務内容
複数の事業がそれぞれの成長を目指していく中で、事業の成長に合わせてどのような組織体制をつくっていくかが、より重要なテーマとなっています。
今回募集する人事企画/要員計画担当のポジションでは、各事業・部門の計画をもとに、今後必要となる人員数や人員構成を整理し、要員計画として形にしていく役割を担っていただきます。
事業計画、採用計画、人員変動、人件費への影響をつなげながら、経営・事業・人事が同じ前提で意思決定できる状態をつくることがミッションです。
具体的には、以下の業務があります。まずは要員計画の作成・集計・レポーティングを中心にお任せし、将来的にはご志向や適性を踏まえて、人員データ分析や人件費見通し、人的資本経営に関わる指標整備などにも携わっていただきます。
・各事業・部門における要員計画の作成、集計、更新
・事業計画や採用計画を踏まえた人員数・人員構成の整理
・ヘッドカウント、人件費、採用・退職・異動等の人員変動に関するモニタリング
・経営、事業責任者、人事部門向けのレポーティング資料作成
・ファイナンス部門や各事業・部門と連携した人件費見通しの作成・差異分析
・要員計画に関するデータ定義、集計ルール、運用プロセスの整備・改善
要員計画は、事業成長を人・組織の観点から支えるうえで、基本的かつ重要な活動です。
各事業・部門が目指す成長に対して、いつ、どの組織に、どのような人員体制が必要になるのかを整理し、採用計画や人件費見通しと接続していくことで、より精度の高い意思決定を支援します。
また、組織が拡大し、事業や部門が多様化するほど、要員計画には単なる数値集計にとどまらない役割が求められます。
事業側の計画、人事側の施策、人件費の見通しをつなぎ、それぞれが同じ前提で議論できる状態をつくることで、事業成長を支える計画づくりに取り組んでいただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事/経理等の業務経験
・幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・データ分析に基づいた人事施策の企画・立案・実行経験
・SQLを用いたデータ抽出、加工の実務経験
・人事データベース、BIツール等の活用経験
- 歓迎
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・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方
・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方
・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方
・英語でビジネスができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事企画／人事部
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※始業時間帯は5:00-13:00、終業時間帯は12:00-22:00とする
※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数
- 年収・給与
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600万円～800万円
月給制
給与(詳細) ・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）
基本給/月：304,761円～406,349円
固定残業代/月：95,239円～126,985円
※40時間超過分については別途支給
・賞与：原則年2回、業績に準ずる
・査定：原則年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
- 休日休暇
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土・日・祝日
年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等
- 選考プロセス
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一次面接→二次面接→最終面接をベースとしております。
状況に応じて一次面接→最終面接になることのほか、ご希望に応じて初回接点を「面談」にすることも可能です。
