募集要項
- 募集背景
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インターネット関連事業を手掛けるグループの経営管理を担う同社。2025年10月に経営統合を行い「GMO TECHホールディングス株式会社」として新たなスタートを切りました。グループ7社の経営基盤強化と事業成長の加速を図る中、現在は将来的なプライム上場も見据えています。この重要なフェーズにおいて、事業戦略と連動した中長期的な人材獲得と組織設計は不可欠です。
そこで今回、経営方針を現場に落とし込み、グループ全体を横断する人事戦略を力強く牽引する新たな人事部長を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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GMO TECHホールディングスおよび連結企業集団の人事部長として、経営陣と密に連携しながら、
プライム上場に向けた人材戦略の策定から実行までを社長直下で推進するポジションです。
グループ7社、約460名規模の組織を人事面からリードする、経営の根幹を担う役割です。
＜おすすめポイント＞
●グループ7社、約460名規模の人事戦略を統括
●経営の根幹に関わる、社長直下のポジション
●「攻めの採用」と「守りの労務」双方をリード
■具体的な仕事内容
人事責任者として、人事戦略の策定からメンバーマネジメント、実務のリードまで幅広くお任せします。
●人事戦略・組織開発
経営戦略に基づいた人事戦略（採用・評価・配置・育成）の策定と実行や、
バリュー（組織文化）の浸透およびエンゲージメント向上のための施策立案を担います。
●人事制度の企画・運用
評価制度、報酬制度、等級制度の継続的な改善・アップデートや、
成果主義と挑戦を促すカルチャーを両立させる仕組みづくりを推進します。
●採用活動の統括（新卒・中途）
事業計画に基づいた採用計画の策定と予算管理、ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールなどのチャネル最適化、
エンジニアなど専門職種の採用ブランディング確立を行います。
●労務管理・社労士連携
給与計算（内製）の運用管理および実務リード・指導、入退社手続き等の労務フローの管理・最適化、
顧問社労士との連携および法改正等への対応・相談を担当します。
●メンバーマネジメント
人事部門（人事、採用、労務）のマネジメント、メンバーの育成、目標設定を担います。
使用ツール例：HRMOS（HERPに移行予定）、SmartHR、Slack、ChatGPT、Geminiなど
■この仕事で得られるもの
GMOインターネットグループという強固な基盤とブランド力を持ちながらも、同社は意思決定が非常にスピーディーで、
挑戦を歓迎するベンチャー気質を強く残しています。
安定した経営基盤の上で、変革期の組織を主体的にドライブしていくダイナミックな面白さを実感できます。
■教育・キャリア
これまでのご経験を最大限に活かし、社長直下のポジションでグループ全体の組織づくりをリードしていただくことを期待しています。
ご自身の裁量で、戦略の策定から実行まで一貫して手掛けることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・上場企業における、人事・採用・労務部門のマネジメント（部長・役職者クラス）経験
・「給与計算（内製）」「入退社手続き」「社労士連携」など、労務実務を自ら正確に理解し、手を動かせる（プレイングができる）高い実務遂行力
・「採用」「人事評価」「労務」の全3領域において、仕組みの理解から実務への落とし込みまで対応できる方
・IT/Web業界（スピード感の早い環境）での人事実務経験
・AIを用いた業務効率化のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区桜丘町２６番１号 セルリアンタワー
アクセス：各線「渋谷」駅より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：1000～1200 万円 年俸制 月給833333円 基本給：833333円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり 査定年2回(1月・7月)
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
◆MVP制度（半年に一度、部署・個人に対して表彰）
◆長期勤務者表彰制度
◆結婚祝い金制度
◆入学祝い金(子どもひとりあたりで支給)
◆書籍購入補助
◆社外セミナー補助
◆資格取得前サポート
◆リラクゼーションスペース・マッサージルームあり
◆社内イベント
◆従業員持株制度
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回（適性検査あり）
書類選考→ 1次面接→ 最終面接
※状況により選考フローが変更になる可能性がございます。
