募集要項
- 仕事内容
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■経営企画部長候補として、社長・CFOと直接やり取りしながら、経営の方向性の議論を取りまとめ、経営課題解決を前に進める役割をご担当いただきます。同ポジションは、経営企画部長の直下で二人三脚の体制を強化し、組織を「太く強く」することを目指します。「戦略立案」だけでなく、外部環境の変化に対して会社としてどう動くべきかを提案し、社内の複雑な調整や実務を泥臭く推進していただくことが期待されています。将来的には部長として経営の中核を担っていただけるような方を同社は求めています。
【具体的には】
(1)経営の方向性を取りまとめる実務
・社長・CFOをはじめとする経営陣と直接やり取りし、経営課題の解決を主導
・開示された中期ビジョンに基づき、経営課題の特定から対応方針の検討、実行までを主体的に推進
・経営の意思決定をサポートする資料作成や情報整理、関係者への働きかけを担う（単なる資料作成に留まらず、意思決定に責任を持つスタンス）
(2)経営基盤の強化・運営
・経営会議等の会議体運営（議論の設計・ファシリテーション・結論の取りまとめ）
・各種全社ルールの設計・展開・改善
・子会社管理の仕組みの構築・推進
(3) 組織内の調整・推進業務
・組織の独特な緊張感や複雑な力関係を理解し、適切に立ち回りながら物事を前に進める
・事業部門や管理部門との泥臭い調整や折衝を通じて、経営施策を実現する
※同ポジションは「ガバナンス（統治）」ではなく、経営企画部長の主導のもとで経営の中心を担い、会社を動かしていく役割です。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での実務経験
・事業会社で経営に近い仕事をしていて、意思決定者と近い距離で仕事をしてきた経験
・事業会社の経営企画部門での実務経験（マネジメント経験は必須ではないですが、将来的にマネジメント視点を持てる資質を同社は重視しています。）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00 - 19:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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840万円～1302万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間123日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、
