募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、ソフトウェア事業領域（80名規模）の人事労務をご担当いただきます。
【具体的には】
・人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などの労務領域全般を、実業務を外部委託しているグループ会社と連携のうえ窓口担当としてご対応いただきます。
・社員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や法令遵守の観点からの運用改善にも携わっていただきます。
・会社の成長に伴い、より適切で効率的な労務体制を構築していく役割も期待されています。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
事業会社での人事・労務実務の経験（5年目安）
翻訳機を使いながら読み書きができるレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:45（コアタイム：11:00 - 14:00）
- 年収・給与
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700万円～910万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（対象者のみ）
【諸手当】
通勤手当（※出勤日通勤費支給、テレワーク時はテレワーク手当を支給）、住宅手当（グローバル勤務給として支給27，000円～84，000円）、残業手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 暦日により異なりますが年間125～126日／（内訳）週休2日制、夏季休暇（任意で3日）、年末年始、有給休暇（入社日に応じて1～10日付与）、慶事休暇
