募集要項
- 仕事内容
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■人事業務（人材・キャリア開発室）の基幹を担うリーダー候補として、各種業務企画・管理を推進頂きます。
【主な業務内容】
■採用業務
キャリア採用をメインにご担当頂く事を想定
（年間採用計画30名～50名程度）
ゆくゆくは新卒採用（年間採用計画30名～35名程度）に携わって頂く可能性もございます。
■人材開発諸制度の企画・運用
同社グループの人材育成方針をベースに当社の事業特性に合わせた人材開発施策の企画・運用を担います。
階層別研修や専門技術研修、キャリア形成支援など幅広い施策を通じて社員一人ひとりの成長と組織力向上を推進頂きます。
グループ共通施策の活用だけでなく、事業成長を支える独自の育成制度にも携わることが出来るため、「制度を運用するだけではなく、自ら企画・改善に関わりたい」という方にとってやりがいの大きな環境です。
■教育・研修業務の企画・運営
同社グループが保有する豊富な人材育成プログラムや教育資源を活用しながら、当社の事業成長に直結する育成施策の企画・運用を担当頂きます。
全社横断で経営層や各部門と連携しながら、研修体系の整備（研修講師の調整、研修施設準備含む）、キャリア開発支援、次世代人材育成などに携わることが出来るため、「制度運用中心の人事から一歩踏み込み、人材開発を通じて経営や事業に貢献したい方」に適したポジションです。
■そのほか、DX推進や人事異動・表彰・規則規定の管理など
<本求人の魅力>
本ポジションでは、キャリア採用を中心に、人材開発・教育研修・キャリア形成支援など、
人材マネジメント領域を幅広く担当いただきます。
同社グループが持つ豊富な人材育成ノウハウや教育プログラムを活用しながら、当社独自の人事施策の企画・運用にも携わることができるため、
グループ会社でありながら高い裁量を持って業務に取り組める環境です。
また、制度を運用するだけではなく、採用・育成・キャリア開発といった人材戦略全体に関わりながら、「人が育ち、活躍し続ける組織づくり」を推進いただきます。
新たな制度設計や仕組みづくりにチャレンジできる機会も多く、人事としての専門性を高めながら、経営や事業成長に直結するテーマに携わることができます。
「全世代のキャリアに寄り添う」というミッションのもと、社員一人ひとりの成長と会社の持続的な発展を支える、人事として大きなやりがいを実感できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下いずれかの人事領域において、企画から運用まで主体的に推進したご経験をお持ちの方
〇キャリア採用または新卒採用の企画・運営経験
〇教育・研修施策の企画立案および運用経験
〇人事制度（評価・報酬・表彰等）の企画立案および運用経験
加えて、以下いずれか１つ以上当てはまる方
〇人事部門におけるチームリーダー、プロジェクトリーダー、またはマネジメント経験
〇課題を自ら発見し、論理的に整理したうえで改善提案や施策立案を行った経験
〇社内外の関係者と円滑な関係を構築し、周囲を巻き込みながら業務を推進できるコミュニケーション力
- 歓迎
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【歓迎】
〇人材管理システム（タレントマネジメントシステム、人事システム等）の導入・構築・運用経験
〇建設業界、設備業界、エンジニアリング業界における人事経験
〇人事DX推進や業務改善プロジェクトに携わった経験
〇給与計算、労務管理、勤怠管理等の実務経験
〇社内システムやITツールに関する基礎知識をお持ちの方
〇安全衛生管理、人事関連法令に関する知識をお持ちの方
〇社会保険労務士、安全衛生管理者等の資格保有者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・部門責任者や社員など、様々な立場の方と良好な関係を構築しながら円滑に業務を推進できる方
・スピード感を持ちながら複数の案件・業務を並行して進めることができる方
・既存のやり方にとらわれず、新しい発想や外部知見を積極的に取り入れ、周囲を巻き込みながら改善・改革を推進できる方
・人事業務を単なる運用業務として捉えるのではなく、組織課題の解決や事業成長への貢献という視点で取り組める方
・タレントパレットをはじめとする人材マネジメントシステムやITツールの活用に前向きで、人事DXの推進にも関心をお持ちの方
・社員一人ひとりのキャリア形成や成長支援に興味を持ち、人材育成・組織開発に主体的に関わりたい方
・当社で中長期的なキャリア形成を志向し、人事として専門性とマネジメント力の双方を高めていきたい方
- 雇用形態
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正社員雇用
試用期間：３か月
- 勤務地
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大阪市中央区
最寄り駅：大阪ビジネスパーク駅
総合職（転勤あり）に関する制度：
▼個人に寄り添いキャリアを拓く全国型総合職
全国転勤あり：でも入社1年目は基本的に転勤ナシ。じっくり現場に慣れる時間を確保
定期的な1on1実施：上司との定期的な1on1を通じて、業務の悩みやキャリアの希望を気軽に相談できる環境があります。
また、転勤の打診についても必ず事前に相談の上で決定するため、突然の辞令で生活が変わるようなことはありません。
ご家族との話し合いの時間もきちんと確保できるよう配慮しています。
- 勤務時間
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就業時間：8:50～17:30（所定労働時間7時間55分）
休憩時間：45分
- 年収・給与
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月給：28万9000円～44万6000円
※別途諸手当愛
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※上記年収は、基本給×12か月＋賞与2回分＋残業30時間／月を含んだ金額
賞与：年2回（前年実績6か月）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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■賞与：年２回（７月１２月）※約６か月分
■昇給：年１回（４月）
■保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■手当：通勤手当、育英補助給付金、出産祝い、結婚祝い、寮社宅、退職金制度、現場手当、出張手当
※育英補助給付金：お子様の扶養家族１人あたり１万円支給（18歳まで）
（家族扶養には別途健保の審査あり)
※現場手当は別途社内規定あり
■カフェテリアプラン制度 … 年間一定額付与されるポイント（7.5万円相当）を
各自のライフスタイルに合わせて利用することができます。
- 休日休暇
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年間休日：129日（2026年度）
・完全週休2日制（原則土日）、祝日、ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、
特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇 など）
※（参考）2026年度長期休暇日数： GW休暇9日、夏季休暇10日、年末年始休暇10日
・年次有給休暇：入社時付与あり（入社日により、２～２０日付与）
＊毎年4/1付で２０日付与（勤続年数不問）
＊【取得単位】終日、半日、１時間単位
・メモリアル休暇：一定勤続年数ごとに最大10日間の連続休暇を促進
・その他：チャイルドプラン休業、産前・産後休業、産後パパ育休、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（対面もしくはオンライン）→SPI・最終面接（対面のみ）→内定
※最終面接は、対面実施のみとなります。
※一次面接合格者にはSPIの受検をご案内いたします。SPIの結果に関わらず
最終面接は実施し、総合的に判断させていただきます。
