募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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人的資本経営の推進。教育・研修制度の企画から運営まで幅広く裁量を持てる環境【職務概要】
同社の人事部にて、人的資本経営の更なる推進のため、
組織と個人の成長を支える教育・研修制度の企画・立案から
運営、効果測定までをご担当いただきます。
【職務詳細】
・階層別研修、個人選択型研修の企画、運営、支援
・外部講師の選定、交渉、社内講師としての登壇
・研修効果の測定、フィードバック、制度の改善提案
・自己啓発支援を含め、学ぶ文化醸成の企画、実施
・人事処遇制度の運営やキャリア形成支援などの副担当
※保有する知識・経験や業務習熟度を考慮して設定いたします。
【ミッション】
将来的には人事領域を幅広く理解し対応できる担当者として
ご活躍いただきます。
【育成環境】
ご入社後は、OJTでしっかりフォローを行う体制が整っています。
プロ意識とコミュニケーション能力を高め、次世代に
つながる育成を行っています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事部での業務経験(目安3年以上)
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・取り巻く環境の変化をとらえ、未来志向で行動できる方
・社内の各部門と自らコミュニケーションを取ることができる方
・自ら学ぶことのできる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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兵庫県神戸市中央区京町77‐1 神栄ビル
JR東海道本線「三ノ宮」駅徒歩9分、阪急神戸線「神戸三宮」駅徒歩9分、JR東海道本線「元町」駅徒歩11分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準労働時間7時間45分
- 年収・給与
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年収:520万～700万程度
月給制：月額303000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回※補足：実績月給2.5ヶ月＋業績連動賞与
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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寮・社宅、確定拠出年金・前払年金制度、財形貯蓄、共済会、従業員持株会、団体生命保険、リソルライフサポート倶楽部提携、自己啓発支援制度、通勤手当、残業手当
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(6日)、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ファミリーサポート休暇、特別休暇、有給休暇(10日～15日※入社後3カ月経過後付与)
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→内定(面接3回の可能性あり)
※状況により変更になる場合あり
