募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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最新設備と技術でモノづくりを革新する。【職務概要】
人事総務課の責任者として、各地区・工場・現場採用、給与・賞与・社会保険、勤怠・労務実務、入退社・異動・休職復職、個別労務対応など、人事オペレーション全般を統括する役割を担います。あわせて、福利厚生、社宅、施設・備品管理、社員サービス、安全衛生、労災、BCP・危機管理などの総務領域を含め、現場と経営を支える安定した人事総務運用体制を構築していただきます。
【職務詳細】
1. 人事・労務実務の統括
・各地区・工場・現場採用の実務、面接調整、入社手続き、求人依頼運用の管理／給与、賞与、各種手当、退職金計算および社会保険・労働保険の実務管理／入退社、異動、出向、転籍、休職・復職、雇用契約・契約更新手続きの管理
・ハラスメント、懲戒、問題社員対応など個別労務案件の初動・調査・解決支援
2. 総務・安全衛生・リスク管理の推進（重点領域）
・福利厚生、社宅、慶弔、社員サービス、作業衣・社章・名札、出張・休暇届等の総務運用統括
・健康診断、産業医・保健師連携、長時間労働者・メンタルヘルス・休職者ケアの運用管理
・労災・通勤災害対応、職場巡視、安全教育、防災・BCP・危機管理の実務推進
3. 組織マネジメント
・人事総務課メンバーの育成・評価・指導
・拠点・工場との連携、HRプランニング課・安全衛生課・各部門との調整
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事労務または総務領域での実務経験
・チームリーダー、係長、課長などのマネジメント経験
・労働基準法・社会保険・勤怠・36協定など基本的な労務知識
・個別労務、社内調整、業務改善に主体的に取り組んだ経験
【尚可】
・給与・社会保険・勤怠管理・労基署対応の実務統括経験
・工場・製造業・多拠点組織での人事総務経験
・ハラスメント・懲戒・休職復職など個別労務対応の経験
・安全衛生、労災、BCP、施設・車両管理など総務リスク管理の経験
・人事総務業務の標準化・システム化・人事データ管理の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・現場に寄り添いながら、法令・社内ルールに基づき冷静に判断できる方
・個別労務やトラブル対応に粘り強く向き合える方
・部門間調整力が高く、関係者を巻き込みながら運用を前に進められる方
・属人化を解消し、標準化・仕組み化を推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3か月※試用期間中はフレックス制の対象外)
- 勤務地
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大阪府泉大津市臨海町1-4-2
JR南海線「松ノ浜」駅から車で5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8：30～17：25(フレックスタイム制あり／コアタイム10：00～15：00)
- 年収・給与
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年収:700万～850万程度
月給制：月額440000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回（6月）
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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退職金、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員貸付金制度、表彰制度、教育・資格取得支援制度、再雇用・進路選択制度、社員食堂、保養施設、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種補助、ストレスチェック、勤務間インターバル制度、フレックスタイム制度、年次有給休暇の即時付与
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、お盆、年末年始、有給休暇（入社日に10日付与）、特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接 → 内定
※状況により変更になる場合あり
