募集要項
- 仕事内容
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■業務内容：
HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、
現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。
ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。
■具体的な業務内容：
・担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援
・採用・育成・評価・配置・労務対応など、人事業務の実務遂行
・組織開発施策（エンゲージメント向上、組織改善）の実行
・人事制度の運用および改善提案
・労務対応・コンプライアンス遵守の実務対応
・人事データの収集・分析およびレポーティング
・全社横断プロジェクトへの参画および施策推進
・長時間労働是正等の各種委員会活動への参加および運営サポート
・必要に応じてC&B（報酬・評価）領域の運用サポート
- 応募資格
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- 必須
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・HRBPとしての実務経験3年以上
・事業部門と連携した人事業務の経験
・基本的な労務知識
- 歓迎
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・BtoCビジネスでの人事経験
・英語力（読み書き・会話いずれか）
・評価・報酬設計／運用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※月間21日（168時間）の勤務が必要になります"
- 年収・給与
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＜予定年収＞
550万円～750万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：458,000円～625,000円
＜月給＞
458,000円～625,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキル等を考慮して決定します。
■年俸見直し：年1回（6月）
※選考の結果、管理監督者となる場合は残業手当の支給はありません。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
確定拠出年金
社員持株制度
借上住宅制度
※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助
児童教育手当
(第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円)※規定有り
時間外手当
交通費（上限5万円まで、自宅から会社まで2km以上等の規定有り）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日
■月間21日勤務（月7～10日休み）※本社勤務の場合、所定休日を土日祝日にあてて公休にするケースが多いです。
■休暇：有給、リフレッシュ、結婚（5日）、産前産後、育児介護ほか
