募集要項
- 募集背景
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当社は、個人・法人のお客さまへ資産運用や資金調達など幅広い金融サービスを提供する総合証券会社として、長年にわたり信頼と実績を積み重ねてきました。
近年は、資産形成への関心の高まりやNISA制度の普及などを背景に、お客さまからのご相談やニーズが拡大しています。また、多様化する金融ニーズに応えるため、より質の高いコンサルティング体制の強化を進めています。
今後もお客さま一人ひとりに寄り添った提案を行い、また、さらなる事業成長を実現していくため、新たな仲間を募集します。経験を活かして専門性を高めたい方はもちろん、お客様との信頼関係を大切にしながら長期的なキャリアを築きたい方を歓迎します。
- 仕事内容
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富裕層を中心とした顧客への提案営業がメインとなります。外貨建て債券や、投資信託のリスクとリターンをご説明していただきます。対面だからこそできる丁寧なご説明など付加価値提供にこだわった営業ができます。■営業スタイル
入社後は新規開拓営業をご担当いただき、ご経験に応じて既存のお客さまもご担当いただきます。エリアで担当を分け、営業活動していただきお客さまとの信頼関係を築いていただきます。
※ご入社から1年程は新規営業に従事していただきます。その後本人の適性を見て、既存顧客への営業もご担当していただく想定です。
■扱う商材
株式、投資信託、債券等の様々な金融商品
→商品数の多さを魅力に感じられ入社された方もいらっしゃいます。
提案する際の商品の制限がないためお客様本位の営業が可能です。
■組織構成
各拠点に10名ほどの営業部隊が在籍しております。
20代～50代まで幅広く在籍しています。
■評価体制
ご⾃⾝の成果が評価に⼤きく反映されます。⼿数料のほか、預り資産の純増額、新規開拓数などで総合的に評価が決まります。また、毎⽉の給与⾯での反映に関しましては、「特別営業⼿当」を⽀給しております。
■入社者からの声
自分の実力が正当に評価され、成果に対する報酬としての「インセンティブ」が高いところが極東証券の魅力です。
また、欧米を始め注目の新興国などへの海外研修もあり、自身のスキルアップに繋げることができます。
■企業の魅力
◎対面での営業へのこだわりとニッチ商品の提供力
信頼を原点とした「Face to Faceのコンサルティング」営業にこだわっています。
また、大手証券では規模が大きく取り組めないニッチマーケット（高金利外貨建て債券）の商品等もご案内できる点が強みです。
◎定着率の高い環境
平均勤続年数は17.1年となっており、社員が定着しやすく働きやすい環境が整っています。
◎社員のスキルアップを応援しています。
社員の積極的なスキルアップを応援する公的資格手当があります。
- 応募資格
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- 必須
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いずれも必須
・金融業界での営業経験をお持ちの方
・証券外務員一種の資格をお持ちの方
- 歓迎
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・証券業界での営業経験をお持ちの方
・ファイナンシャル・プランナー AFPの資格をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有 (期間：3ヶ月)
- 勤務地
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◆本店（東京都中央区）
◆都内支店
大手センタービル支店（東京都千代田区）、霞が関ビル支店（東京都千代田区）、新宿支店（東京都新宿区）、新小岩支店（東京都葛飾区）、蒲田支店（東京都大田区）
◆平塚支店（神奈川県平塚市）
◆名古屋支店（愛知県名古屋市）
◆大阪支店（大阪府大阪市）
※勤務地の希望は考慮いたします
転勤：当面無し
将来的には転勤の可能性がございます。
（人によりますが、平均して7年に1回程度の頻度です。）
異動先候補としては支店のある東京、平塚、名古屋、大阪のみです。
- 勤務時間
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就業時間：8:30～17:15(所定労働時間：7時間45分)
月残業20時間程度
休憩：60分 時間外労働：有
- 年収・給与
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■想定年収：600万円～1000万円
■月給：290,000円～500,000円
■月額(基本給)：290,000円～500,000円
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定します。
参考給与：（課長レベル）固定給制月給33万4000円以上＋インセンティブ
給与改訂：年1回
昇給有無：有
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
・健康保険：有
・厚生年金：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
■諸手当
・通勤手当：有
・住居手当：有（社宅補助との併用は不可となります。）
・家族手当：有
・厚生年金基金：無
・退職金：有(確定給付企業年金、確定拠出年金)
・定年：60歳
■福利厚生その他
・昼食費補助、財形貯蓄制度、従業員持株会
・福利厚生施設（リゾートマンション／安比、白馬、軽井沢、南紀白浜、館山）
・寮社宅：有 入居開始日より6年間（管理職は4年間）2～3割負担
■教育制度/資格補助
OJT、階層別研修、海外研修、通信教育・資格取得費補助、各種講習会への参加奨励 等
- 休日休暇
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年間休日数：120日 休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月31日～1月3日）、年次有給（初年度14日）、諸休暇
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接数回（2回）を予定しています。
１次：人事部長及び営業担当部長との面接
最終：役員面接
※場合によっては、面接回数が変更となることがございます。
※原則対面を想定しております。
