募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化に伴う増員採用
- 仕事内容
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経営推進室経理部経理課の部門・体制強化として経理経験者を増員採用します。
月次・年次決算対応はじめ、経理に関する業務を幅広く対応いただきます。
・月次・年次決算業務
・入金確認、経費精算確認
・資金管理
・損益計算書(PL)・貸借対照表(BS)・キャッシュフロー計算書(CF)などの各種資料作成
・法人税・消費税申告書作成をはじめとした税務対応
・決算短信・四半期報告・有価証券報告書など決算開示資料作成
・社内外関連部署との連携など
※経験・スキル・部門としての業務配分などに合わせて業務をお任せして行きます。
- 応募資格
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- 必須
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業界不問、何らかの事業会社での月次・年次決算対応含めた経理または財務経験
大学または大学院卒業の方
- 歓迎
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・電気・電子・機械系商社またはメーカーでの経験
・上場企業または上場グループでの経験
・連結決算関連の経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（6カ月）
- 勤務地
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本社（京都市右京区西京極豆田町29)
- 勤務時間
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8:45～17:15
休憩時間45分
残業時間：月10～30時間
※繁忙・閑散による
- 年収・給与
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600万円～900万円
賞与：年２回
※経験・スキルなどを考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
残業手当、住宅手当、家族手当、資格取得手当、単身赴任手当、財形貯蓄、厚生年金基金、退職金制度(確定給付年金及び確定拠出年金(401k))、従業員持ち株制度、社内表彰制度、永年勤続表彰制度、自己啓発支援制度、社内貸付金、寮、福利厚生倶楽部、クラブ活動、研修制度など
- 休日休暇
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年間休日：130日
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始、育児・介護休業制度、リフレッシュ休暇制度、有給休暇など
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
書類選考→一次:面接(担当部門部長+担当部門課長+人事)→最終:面接(代表取締役社長+担当部門役員+担当部門部長+総務部部長)
※Web面接実施相談可
