（本社）事業会社HRBP 株式会社トリドールホールディングスの転職・求人情報 44514853｜30代・40代・50代のハイクラス転職サイト【ミドルの転職】

募集要項

仕事内容: 「人」を軸に経営に深く入り込み、経営インパクトの大きい仕事ができる環境です！
【職務概要】
各事業会社のHRBP機能を担い、人事施策・方針のコミュニケーションおよび実行支援などを行っていただきます。

【職務詳細】
・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする
・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）
・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援
・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）
・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案

【ミッション】
「会社の人」を軸に、経営に深く入り込み、制度・仕組み・運用を通じて経営インパクトを生み出すことがミッションです。

★入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間参加していただく予定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募資格

必須: 【必須】
・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または企業人事部での経験が5年以上ある方
・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方
・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方
・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方
・基本的なデータ整理・分析スキル
・初級レベルの英語力（たまに外国人社員とメールでやりとりをするケースがあるが、AI翻訳使用可能な程度）
【尚可】
・採用業務リードマネジメント経験
・人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・改定・運用経験
・労務トラブル・イシュー対応の実務経験
・人事データを活用した業務改善・制度改善の経験

フィットする人物像: ・様々な年代の方との建設的な協業が可能な方
・心的資本経営に共感いただける方
・スピード感をもって動ける方
・経営層～現場社員と伴走ができる方

年収・給与: 年収:500万～950万程度
年俸制：月額340000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）（管理監督者の場合なし）
昇給:年2回（6月・12月）（管理監督者の場合年1回）

待遇・福利厚生: 児童教育手当(第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円)※規定有り、交通費（上限5万円まで、自宅から会社まで2km以上等の規定有り）、確定拠出年金、社員持株制度、借上住宅制度※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助
喫煙情報：屋内禁煙

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
■飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理

【会社の特徴】
外食産業のリーディングカンパニーを目指し事業を拡大している同社。1990年の設立から、わずか18年で東証プライムへ上場し、現在では国内と国外合わせて1500店舗以上を展開しています。国内だけでも47都道府県すべてに展開し、経営理念を大切にし、全店が直営店舗として経営を行っています。これからも国内のみならず海外展開も積極的に推進していきます。

★手づくり・できたての美味しさで、お客様に喜んでもらえる！
全店舗オープンキッチンで、お客様に「手づくり、できたて」の美味しさを提供しています。お客様には臨場感ある調理風景を楽しんでもらい、スタッフはお客様の笑顔や反応をダイレクトに感じながら業務に携わっています。

売上高: 2018年3月期（連結)　(単位：百万円) 売上高：116504百万円経常利益：7175百万円 2017年3月期（連結）売上高：101779百万円経常利益：8466百万円 2016年3月期（連結）売上高：95587百万円経常利益：8117百万円