募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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急成長中のグループ企業を支える！評価制度の運用から構築・改善まで一気通貫で携わる【職務概要】
グループ人事企画において、人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化をご担当いただきます。
【職務詳細】
・人事制度の運用・改善（評価・等級制度）：新ルール／新制度の導入・運用設計、等級制度・評価制度のアップデートと運用ルール整備、査定プロセスの改善
・評価制度（査定）の運用業務：キャリブレーション（評価調整会議）の運営、評価結果の集計・給与／賞与反映対応、査定スケジュール管理および関係部署との連携、制度運用に関する社内問い合わせ対応
・個別の人事課題対応：個別の人事課題についての運用改善を含む対応
【魅力】
・成長企業における評価制度の設計・運用・改善を一気通貫で担う実務経験が得られます。
・経営層や事業責任者、現場と密に連携しながら、課題抽出から企画設計・実行・改善までを推進できます。
・採用×組織開発、人材開発×組織開発など、人事領域を横断した多角的なアプローチが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事企画に関連する業務経験 3年以上
・人事評価の制度運用から改善に携わった経験
・データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験
【尚可】
・人事領域のプロジェクトリード経験
・社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
・経営層・現場管理職を含む多様なステークホルダーへの説明・合意形成の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーション・合意形成ができる方
・主体的に課題を発見し、改善に向けて提案・実行できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(1ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5／6階
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10時00分～19時00分
- 年収・給与
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年収:700万～1000万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（5月・11月）
昇給:年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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書籍購入補助、リフレッシュ手当、部活動手当、家賃手当、シャッフルランチ／ディナー、資格取得支援制度、英語学習支援制度、定期健康診断、従業員持株会
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇／2日）
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接
(SPI、リファレンスを最終までに受けていただきます)
※状況により変更になる場合あり
