募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
-
AI×SaaS領域の最前線で推進！成長企業の未来を創る人材育成・組織開発リーダー【職務概要】
ジーニーおよびJAPAN AIを中心とするグループ全体の成長を支えるため、階層別研修の企画・運営をはじめ、経営戦略と連動した人材開発・育成戦略の立案および実行を主導していただきます。
【職務詳細】
・階層別研修の企画・設計：新任マネージャー向け研修の構築、各種階層別研修の企画・運営実行
・タレントマネジメントを活用した幹部候補の育成：個別育成プランの作成・支援、部長・幹部向け研修の設計・企画、サーベイを活用した育成課題の特定と解決策実行
・Value／制度の社内浸透：ミッションやバリュー、設計された制度の全社浸透プロセス・イベントの企画・推進
・経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案および実行支援
・マネジメント改善やエンゲージメント向上に向けた施策設計・実行
【魅力・ポイント】
・アドテク、SaaS、AIなど事業フェーズの異なる複数領域において、ゼロからの仕組みづくりや改善まで一気通貫で携われます。
・経営陣や事業責任者と密に連携し、経営課題に直結した人材・組織施策を推進できる環境です。
・自社AIツールも活用しつつ、最先端技術領域での希少なキャリアを構築できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験
・以下のいずれかのご経験（通算3年以上）
└事業会社での組織開発・人材開発領域の実務経験
└コンサルティング会社や教育研修会社等での組織開発、または人材育成プログラムの設計・運用の経験
【尚可】
・IT企業やベンチャー企業などスピード感のある環境での業務経験
・データ分析および問題解決能力に優れた方
・仮説を立て、他事業部を巻き込んだ施策の企画・実行推進経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・主体的に他部署やステークホルダーを巻き込み施策を推進できる方
・データや論理に基づき、課題解決へアプローチできる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(1ヶ月)
- 勤務地
-
【本社】〒163-6006 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10時00分～19時00分
- 年収・給与
-
年収:900万～1500万程度
月給制：月額643000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（5月・11月）
昇給:年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
-
書籍購入補助、リフレッシュ手当、部活動手当、家賃手当、シャッフルランチ／ディナー、資格取得支援制度、英語学習支援制度、定期健康診断、従業員持株会
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇／2日）
- 選考プロセス
-
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接
(SPI、リファレンスを最終までに受けていただきます)
※状況により変更になる場合あり
