募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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メディアも注目＜老舗×時代＞に合った事業を展開／営業・販売戦略を担う経営幹部候補【職務概要】
同社が展開する複数ブランド（「_SHIP KOMBUCHA」「planet rolls」「GREENLIT」等）を統括し、2031年までに売上高100億円規模の事業へ成長させることをミッションとして、営業・販売を起点に事業戦略、新ブランド創出、アライアンス、組織設計まで事業グロースの全体設計と実行をリードします。
【職務詳細】
・100億円達成に向けた全体成長シナリオ設計（年次売上計画、チャネル別売上構成設計、既存ブランドのスケール戦略と新ブランド創出の組み合わせ設計）
・ブランド別グロース戦略の具体設計（卸・業務用・海外展開等の拡張戦略、LTV最大化モデルの確立、チャネル適合性の見極め）
・営業・販売モデルの高度化（卸／小売／D2C／業務用のチャネルミックス最適化、粗利構造・オペレーション負荷を踏まえた戦略設計、価格戦略・契約条件・商流設計の標準化）
・新ブランド・新事業の立ち上げ責任（市場機会の特定、GTM戦略設計、外部パートナーとの共同開発・OEM・アライアンス推進）
・アライアンス・外部連携による非連続成長（小売・外食・メーカー・海外パートナーとの戦略提携推進）
・組織設計・人材マネジメント（営業・事業グロース組織の設計、マネージャー／リーダー層の育成、KPI設計・運用）
・経営連携・意思決定（経営陣への定期レポーティング、人材・マーケ・設備への投資判断関与、中長期戦略と短期成果のバランス調整）
【魅力】
・100億事業を設計して育てる「事業オーナー」としての視座で意思決定に携わることができます。
・D2Cを起点とし、卸・業務用・海外へ拡張する再現性のあるグロースモデル構築に挑戦できます。
・ブランドの世界観と数字（粗利・LTV等）の両立を目指す難易度の高い事業推進を経験できます。
・経営陣（社長44歳、直属上司40歳）のすぐ隣で、戦略・投資・人材に関する意思決定を共に行うことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業グロースを数字でリードした経験（年商数億～数十億円規模の事業／売上・粗利・LTV等を踏まえたPL感覚を持った経験）
・営業・販売の実行責任経験（5年以上)（卸／小売／業務用／D2C等のいずれか）
・新ブランド／新事業立ち上げ経験（0→1フェーズでの市場仮説構築、GTM戦略、初期販売リード経験）
・組織をスケールさせたマネジメント経験（5名規模から20～50名規模への組織拡大・再設計の経験
・経営陣や他部門（マーケ・開発・製造・CS）と連携力
【尚可】
・食品／飲料／ヘルスケア／消費財業界での経験
・データドリブンな成長経験
・小売・外食・メーカー・海外パートナーとのアライアンス・外部折衝経験
・海外展開・グローバル経験
・スタートアップ・成長フェーズの経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・100億円という目標を自らの責任として引き受け、事業の成果に覚悟を持てるセルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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埼玉県川口市領家5-4-1
JR京浜東北線「赤羽」駅 東口から赤23国際興業バス乗車12分「梛木の橋」バス停から徒歩3分（自転車通勤可）
勤務地変更の範囲：東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.so AOYAMA
※スケジュールに応じて選択可能
- 勤務時間
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フレックスタイム制 7時00分～19時00分
（コアタイム：10時00分～15時00分）
- 年収・給与
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年収:804万～1044万程度
年俸制：月額670000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(業績連動型)
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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育児休暇、家族手当、通勤手当全額支給、役職衣支給(店舗専用)、退職金共済制度、川口勤労福祉センター加入、介護休暇、忌引休暇、出産休暇、育児休暇
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日120日（内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日）、イベントにより休日出勤あり（振休を取得していただく）、有給休暇（10～15日）、夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接＋適性検査 → 二次面接 → 内定
※状況により変更になる場合あり
