募集要項
- 募集背景
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世界的な脱炭素化に向けた動きや旺盛なAI市場を支える電力需要を受け、国内外で三菱重工が誇る高効率GTCC発電プラントへの要望が高まっています。GTCC発電プラントの受注は好調であり、中核機器であるガスタービンにおいては世界トップシェアを誇り、今後も高い需要が続く見込みです。このため、ガスタービン及び蒸気タービンの増産体制を確保するために、これら主力製品の品質保証業務に関して、共に働く仲間を募集しています。
モノづくりが好きな方、社内外の複数の関係者と共に働きたい方、社会に貢献したい方、お待ちしています！
- 仕事内容
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【仕事内容】
＜担当製品＞
当社製品であるガスタービン及び蒸気タービンの品質保証業務。具体的には以下の通り。
＜業務内容＞
(1)ガスタービン及び蒸気タービンの製品品質保証業務
⇒高砂製作所で製作されるガスタービン及び蒸気タービン本体の品質保証業務及びお客様立会対応、海外拠点におけるガスタービン部品の製造及び補修作業の品質指導及び支援、サプライヤーの品質指導及び監査対応
※海外拠点への品質指導業務においては海外出張の機会あり。
(2)検査技術・手法の研究開発及び量産品への適用
⇒ガスタービン及び蒸気タービンの製造で必要となる各検査（非破壊検査、寸法検査等）技術や手法の研究開発と量産品への適用
(3)各検査設備の導入、保全及び維持管理
⇒検査設備の新規導入、及び既設設備の保全及び維持管理
【仕事の魅力・やりがい】
製品品証業務を通して工場でのもの作りに直接的に関与できることはもちろん、立会対応等を通してお客様と直に接する機会も多く、またサプライヤーの監査対応等もあり、社内外の多くの関係者と一緒に仕事をすることが出来ます。このため、人脈形成はもちろん、製品製作における主要プロセスに関与できることからキャリアアップにおいても貴重な経験を積むことのできる仕事です。また、検査技術の研究開発も行っているため、最新の検査技術に触れることで自信の知識や技術力の向上を図ることも出来ます。
【プロジェクトでの求人職種の立ち位置・役割】
ガスタービンもしくは蒸気タービンの製品/PJ担当として、品質保証業務に従事頂きます。関係者は、設計・製造・調達・パートナー及びお客様等、複数に跨ります。
【キャリアパス・成長の機会】
入社後は指導員がついて、製品知識や担当業務の進め方等、基礎的な知識を学んで頂きます。2年目以降はPJ担当として、ガスタービンもしくは蒸気タービン本体の品質保証業務を経験頂き、お客様立会対応やパートナーでの立会・監査対応等にも従事頂く予定です。なおパートナーには海外パートナーも含まれるため、海外出張の機会もあります。
【職場の雰囲気】
・20～30代の比較的若い社員が多く、お互いに意見を出し合える風通しの良い職場です。
・フレックス勤務や在宅勤務も可能であり、柔軟に働ける環境です。
【ポジション（役職）】
担当者～主任相当
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒以上
＜能力＞
・コミュニケーション能力（対人力）
・問題解決に向けて、社内関係者を巻き込んで業務遂行できる牽引力
・基本的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint 等）
＜経験＞＜資格＞
・特になし
※なお、業務に必要な知識は入社後に習得いただけます。
- 歓迎
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＜能力＞
・発電用タービンの基本的な構造・機能に関する知識や業務経験
・図面読解力
＜資格＞
・非破壊検査の資格（PT、MT、UT、RT等）
・QC検定2級以上
＜語学力＞
TOEIC600点以上（尚可）
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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兵庫県高砂市荒井町新浜２丁目１－１
就業場所の変更の範囲：（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
受動喫煙対策
・屋内全面禁煙（敷地内に喫煙スペースあり）
・喫煙可能時間の設定
- 勤務時間
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8時30分～17時30分（休憩時間12：00～13：00）
残業月20時間程度
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
- 年収・給与
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想定年収 500万円～1000万円
※ご経験等に応じて決定。
※各諸手当や残業代を別途加算支給
- 待遇・福利厚生
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賞与：年２回（6月、12月）
昇給：年１回（4月）
通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：財形貯蓄制度、従業員持株会、介護休業・勤務制度、寮・社宅、総合病院・診療所、保養所・契約ホテル、スポーツ施設、他
- 休日休暇
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休日休暇：年間休日126日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）※勤務地により休日の振替あり
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（22日）、結婚休暇、出産休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ SPI⇒ 面接（2回） ⇒ 内定
※1次ＷＥＢ面接
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
