募集要項
- 募集背景
- 同社は、人気うどんブランドを中心に多彩な飲食店を多角展開する総合外食企業です。2024年11月に東証スタンダード市場への上場を果たし、全国的な店舗拡大を力強く推進しています。上場企業として急速な組織成長と拠点拡大が加速する中、全社的な労務管理体制の強化や働きやすい組織づくりの重要性が一段と高まっています。そこで今回、給与計算や社会保険手続きといった実務から、労働基準法の遵守管理、就業規則改定や福利厚生などの人事制度の立案・運用まで幅広く主導いただける労務担当者を新たに募集します。
- 仕事内容
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給与計算・社会保険手続きから店舗の労務管理、就業規則改定や制度設計まで幅広く携わる労務担当です。急速な成長を遂げる東証上場企業において、労務基盤の強化と組織づくりを牽引するポジションです。まずは給与計算や社会保険手続きなどの基幹業務を社労士事務所と連携しながら進め、業務フローを把握いただきます。その後は、店舗における三六協定や法定休日・有給取得の管理などコンプライアンス遵守の体制整備へ役割を拡大。さらには、女性活躍推進や育児支援制度、福利厚生の企画、就業規則の改定まで、社員が安心して長く働ける仕組みづくりを幅広く主導いただきます。経験豊富な人事部長のもとでノウハウを吸収しながら、労務のスペシャリストおよび制度設計の主導者として市場価値を高められる環境です。
・給与計算および社会保険手続き（社労士事務所との連携業務を含む）
・定期健康診断の企画・運営管理
・店舗（現場）の労務管理（三六協定、法定休日、有給休暇取得管理等）
・労基署対応（調査時の資料作成および立ち会い・折衝業務）
・就業規則および諸規定の改定・運用
・女性活躍推進や子育て支援など社内制度・福利厚生の企画提案および運用
・その他、労務基盤の強化に関わる企画・改善業務全般
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門での労務実務経験（2年以上）
・社会保険および労務関連法規の基礎知識をお持ちの方
- 歓迎
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・店舗・複数拠点を展開する企業（飲食・小売・建設等）での労務管理経験
・アルバイト・パートの雇用規模が大きい企業での労務経験
・社労士事務所等での実務・受託経験
・主動的に労務課題の改善や管理を牽引した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織の拡大に伴う労務管理体制の強化と、長期的なキャリア形成・技能継承を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務担当（給与社保実務・店舗労務管理・人事制度企画）
- 勤務地
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東京都新宿区（新宿本社）
※試用期間終了後、週2日程度のリモート勤務相談可
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間、休憩60分）
※残業あり（固定残業15時間分含む）
※試用期間終了後、8:00～／9:00～の始業時間選択制度利用可
- 年収・給与
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・450万円～599万円
・月給28.1万円～35.5万円
※基本給（24.9万円～31.5万円）＋固定残業代（3.1万円～3.9万円／15時間分）＋住宅手当（0.5万円）含む。超過分は別途支給
・賞与：年2回（6月・12月／評価により増減あり）
・昇給：年4回（評価に応じた昇給・昇格チャンスあり）
・その他：家族手当、通勤交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
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・昇給・昇格あり
・賞与年2回
・社会保険完備
・交通費全額支給
・家族手当（配偶者1万円／月、18歳未満の子供1人につき1万円／月 ※扶養内に限る）
・住宅手当（全員に一律5,000円／月）
・服装カジュアル可（TPOに応じ）
・資格取得支援制度
・社外研修費用全額会社負担
・始業時間の選択制度（8:00～／9:00～／10:00～ ※試用期間終了後）
・リモート勤務制度（週2回程度 ※試用期間終了後）
上場企業の強固な経営基盤のもと、定型的な給与・社保業務だけでなく、店舗の労務管理や就業規則改定、福利厚生の企画立案まで幅広く携われる点が大きな魅力です。柔軟な働き方を整えつつ、人事・労務のコアスキルを高められます。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年間休日120日以上
・プレミアムフライデー（最終金曜日15:00終業）
・夏季休暇
・冬季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・結婚休暇（3日）
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は給与社保手続きを中心に実務の流れを把握し、早期に店舗の労務コンプライアンス管理や労基署対応へと幅を広げていただきます。成長に応じて就業規則の改定や各種制度（女性活躍推進・福利厚生等）の企画・運用を主導するポジションへ昇格が可能です。豊富なノウハウを持つ人事部長やチームメンバーとともに、成長企業の組織基盤を創り上げる経験が得られ、労務のスペシャリストとして高い市場価値を築けます。
