募集要項
- 募集背景
- 発芽野菜は拡大する健康食品市場の中心的存在です。同社は業界トップシェアを誇るため、全国的な需要拡大に伴い生産規模の強化が急務となっています。この度、生産体制をさらに強化するため、栽培・収穫面で指揮を取れる管理職を募集することになりました。
- 仕事内容
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スプラウト栽培の現場で、品質管理・人員管理を通じて、高品質な製品の安定供給を支える重要なポジションです。
【職務詳細】
(1)栽培管理
種をまいてから発芽し、緑化して製品として出荷できるまでの工程を見守り、環境をコントロールする仕事です。
太陽光を活用したハウス型の施設で栽培を行い、毎日、温度・湿度・日射量などを確認しながら、苗の状態に合わせて水やりや換気を調整します。
こうして、品質基準に合う発芽野菜を安定して育てていきます。
植物も人と同じように、快適な環境が整うと健康に育ちます。
言葉を発しない植物だからこそ、日々の変化を丁寧に観察し、小さなサインを見逃さないことが大切です。
栽培担当者の“目と感覚”が、おいしい発芽野菜を支えています。
見極め方や判断のポイントは、研修やOJTを通して一から丁寧に学べますのでご安心ください。
栽培担当者は全員、未経験からスタートしています。
(2)収穫管理
収穫された苗を受け取り、製品としてパッケージングする仕事です。
実際の包装作業は主にパートスタッフが担当しますが、社員は製品の状態を確認し、品質を最終チェックします。
具体的には、傷みがないか、苗の長さや葉の色が自社基準を満たしているかを確認し、均一で高品質な商品として出荷できるよう管理します。
「お客様の手に届く直前の品質を守る」重要なポジションです。
(3)人員管理
人員管理栽培・収穫ともに、社員だけでなくパートスタッフや派遣社員とチームで作業を進めます。
そのため、パートさんの採用・シフト管理・業務指導などの人員マネジメントも大切な仕事です。
現場を円滑に動かすためには、コミュニケーション力や観察力も欠かせません。
チーム全体が気持ちよく働ける環境づくりも、栽培チームの大切な役割です。
■村上農園の生産職のここがいい！
1.成長市場×トップクラスシェアの安心感 → 成熟市場での疲弊とは無縁。
2.生産が現場主義で改善活動の主役 → 野菜の品質の安定化や効率化に向けた改善活動をすべて行う。パート従業員のマネジメントにも関われる。
3.成果が見えるから成長が早い → 野菜ができるまでのサイクルが短く、達成感が大きく成長も早い環境。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
焼津市へ配属予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
チームや部門での目標達成に向けたマネジメント経験がある方
メンバー指導経験必須
農業や食品業界に興味がある方
第一種普通自動車免許必須
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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静岡県焼津市中新田202
アクセス：JR東海道本線「藤枝駅」より徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：40時間
※夜勤はありません。社員同士で出社日を調整するタイプのシフト制（日中のみ）です。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：364000円～484000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当 配偶者5000円、子供1人3000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）賞与昨年実績4か月分
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■育児・介護時短勤務制度
■退職金制度（再雇用制度あり）
■団体生命・医療保険制度
■定期健康診断（乳がん、子宮頸がん検診含む）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■全社売上目標達成（海外旅行）
■記念品贈呈（年1回／全従業員対象）
■無料セルフドリンク（コーヒー、お茶など）
■社内販売割引制度
■定年60歳 再雇用制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 週休2日制 シフト制,育児休暇,介護休暇,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回
※1次面接前に適性検査あり
