募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
現在は人事戦略部長が人事部長を兼務しており、事業拡大に伴って業務負荷が高まっている状況です。
今後、AIの活用が加速する中でも競争力を維持・向上させるためには、人材基盤の強化が重要なテーマとなっており、特に労務・採用領域のさらなる強化が不可欠です。各領域で高い専門性を持つメンバーが在籍していますが、経営層や各事業部門と連携しながら組織全体をリードするマネジメント経験を持つ人材が不足しています。そのため、労務・採用領域をリードいただける方を募集します。
- 仕事内容
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組織マネジメント及び各種戦略の立案～実行の推進を中心になってリードいただきます。・組織マネジメント（1on1やメンバー評価）
・各種資料の最終確認・承認、各種稟議の承認・意思決定
・他部門の役職者との調整・コミュニケーション支援
・人事労務政策の設計～実行
・事業計画にもとづいた採用計画及、予算管理、KPI管理
・採用戦略の立案～実行（新卒・中途）
・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー
・経営陣や各現場の事業責任者との連携及び調整
※年間採用人数は新卒10～20名、中途30～50名。ゲームクリエイターなどの専門職を中心に、大手企業との競合が発生する難易度の高い採用を推進いただきます。
経営層や各部門と連携し、労務・採用計画の策定・推進を通じて、人事基盤の強化と事業成長を支えていただくことを期待しています。
※実務は各Gのメンバーで対応できておりますので、各種承認やメンバーで対応できないトラブル対応や難易度の高い案件等の採用実務を担当していただきます。
【補足情報】
中期経営方針の実現に向け、継続的な事業成長を支える人事基盤の強化をミッションとしてお任せします。
採用・労務の両面から組織基盤を強化することで、優秀な人材が継続的に活躍できる組織を実現し、バックオフィスから事業成長を支えるとともに、強固な組織体制の構築に貢献いただくことを期待しています。
採用領域では、AI・テクノロジーを活用した採用手法への転換をはじめ、競争が激化する市場における難易度の高い人材の採用力強化や、入社後のオンボーディング・定着支援を推進し、事業成長を牽引する人材の継続的な確保・活躍を実現していただきます。労務領域では、直近で刷新した評価制度を組織へ定着・浸透させるとともに、安定した運用体制を構築していただきます。また、組織拡大やグローバル化、多様な働き方に対応できる労務制度・規程の整備やガバナンス強化を推進し、社員一人ひとりが安心して高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりを担っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属です。
※人事部では、採用G（メンバー6名＋派遣2名）、労務管理G（メンバー4名＋派遣1~2名）、インクリュージョンG（メンバー7名）があります。
- 応募資格
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- 必須
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・マネジメントの経験
・採用含む人事企画の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:30～15:30
月平均残業時間：10時間
10時00分～19時00分で勤務されている方が多いです。
休日出勤及び22時00分以降の深夜残業は原則禁止
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円
年俸制
月給583333円
基本給：432975円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：150358円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 会社業績により決算インセンティブを支給
昇給：あり 年１回（10月）
- 待遇・福利厚生
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・マッサージルーム
・健康診断・婦人科オプション無料＆インフルエンザ予防接種補助制度
・感染症対策が充実したオフィス
・常勤看護師、産業医によるメンタルヘルスケアの実施
・無料自販機、ウォーターサーバー
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
・部活動支援
・書籍購入サポート
・特許取得報奨金制度
・こども看護休暇制度
・確定拠出年金
・従業員持株会（奨励金10%）
・教育制度：メンター制度／ブラザー・シスター制度／管理職研修／技術共有会
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回予定（適性検査あり）
※選考内でリファレンスチェック等を実施する予定です。
