募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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【雇入れ直後】
AI事業における一人目のHR責任者として、採用の立ち上げや今後の成長に向けた組織づくりをお任せします。
・BizDevポジション等、重要ポジションの採用立ち上げ（要件定義、チャネル選定、採用Opsの整備、候補者対応からクロージングまでを一貫して対応）
・事業と連動した採用戦略の策定とその実行
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、人材紹介会社とのコミュニケーションを通じた候補者獲得
・役員、Hiring Managerとの採用計画のチューニング
・事業および採用活動の進捗を踏まえた人事組織戦略の立案と実行
?? この仕事の魅力
▽ 事業・サービスの魅力
・既存のソフトウェアでは解けなかった領域にAIで踏み込める
基幹システムの外側には、人の判断と調整で回っている巨大な業務領域が残っています。ここは長年「そういうものだ」として手付かずでしたが、生成AIの登場によって初めて自動化と再設計が可能になりました。私たちが向き合っているのは、この10年で最も大きな構造変化が起きている領域です。
・既存のアセットを踏み台にして立ち上げられる
クラシルは、食品・飲料メーカー・小売・卸とすでに深い関係性とパイプラインを持っています。ゼロから顧客を開拓する立ち上げではなく、初手から意思決定者と議論できる状態で事業を組み立てられるのは、他のAIスタートアップにはない構造的な優位性です。
・プロダクトだけでなく、業界そのものを再設計する挑戦
単一SaaSの機能競争ではなく、業務プロセス・取引慣習・業界間の情報流通まで含めて問い直す規模感の事業です。完成された市場で差別化するのではなく、まだ型が定まっていない領域で、業界標準になる型を作るポジションに立てます。
【変更の範囲】
・当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・経営陣や事業責任者などのステークホルダーと連携し、採用活動や組織戦略を推進した経験
・採用リクルーターとしての実務経験（3年以上）
・Executiveクラスの採用をリードした経験
【歓迎要件】
・人数が1桁の少数チームでの採用立ち上げをした経験
・人事 / 採用業務以外のビジネス経験
・採用広報の実務経験
・採用またはブランディングを目的としたイベントの企画・運営の経験
【求める人物像】
・クラシルのVision / Mission / Valueに対して共感していただける方
・新規事業のスピード感で手を動かして進めることを楽しめる方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャ―
- 勤務地
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【雇入れ直後】
・本社（東京都港区芝浦3丁目1－1 ）
【変更の範囲】
・会社の定める場所
- 勤務時間
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就業時間: 9：00 ～ 18：00 （休憩60分）
フレックスタイム制
- コアタイム：10:00?16:00
- フレキシブルタイム：5:00?10:00、16:00?22:00
- 年収・給与
- 900万円～1500万円
- 待遇・福利厚生
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▽ 子育て・育児支援制度
産前産後休業、育児休業（復職率100%）、男性育休推進中、子の看護休暇
出産立会休暇、時短勤務制度、ベビーシッター割引チケット
▽ 健康・メンタルヘルス支援制度
定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談、ライフブリッジ制度（家族の有事等に期間限定でリモート可）、Wevox導入、ケアルーム完備
▽ 社内制度・カルチャー
各種社会保険完備、交通費支給（上限4万円）、副業可（許可制）
エンジニア／デザイナー向け周辺機器購入支援（上限5万円）、表彰制度、部活動
VISION DAY
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休み）、 年末年始休暇、年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇 等
