募集要項
- 募集背景
- 社内異動に伴い、既存の人事体制を補うための採用です。人事制度の運用改善や定着浸透を担う人材を1名募集しており、現場の声を拾いながら人事課題の解決を推進できる方が求められています。
- 仕事内容
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【期待する役割】
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人事領域における課題解決の推進役として、人事基盤の浸透・運用定着や改善を中心として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。
給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。
既存制度や新規制度をどう社員に理解・納得してもらい、浸透させ、機能させ続けるかを重視しています。
現在は実務比率が高いフェーズですが、将来的には経営戦略と連動した人事戦略へ引き上げていく方針です。
そのため、現場の声を拾いながら、自ら課題を定義し、改善策を考え、着地まで導ける方を求めています。
制度を作るよりも運用し、根付かせることが重要なミッションとなっております。
【仕事内容】
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■人事戦略・計画の策定と運用改善
■給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善
■人事評価制度の運用・改善
■労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート
■人事関連システムの導入検討、運用・改善
■社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等）
■新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定
■退職者（予定者を含む）の手続きサポート
■エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進
■その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決
【職場環境】
人事担当 12名（男性６名：女性６名）
※上記のうち中途５名
＜働き方＞
フレックスタイムにより、働く時間は一定の裁量はありますが、戦略計画・運営、人事、制度、労務、厚生等、業務が幅広い中において、一定のチームでの完遂を求められます。
＜入社後について＞
入社当初は、制度理解と幅広い中でも経験された業務アサインを考えています。
能力の発揮や理解度を踏まえて、業務転換を進めていきます。
＜今後のキャリアステップ＞
当初は本業務を経験遂行したのち、キャリア希望によっては経営戦略や育成・採用等コーポレート・バックオフィス業務への配置展開もできます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・大卒以上
・人事制度（評価・等級・報酬・労務等）の運用を主担当として担い、社員への説明・浸透・定着まで一貫して関わった経験
・顧客や社員と臆せずコミュニケーションを取り、信頼関係を構築ながら仕事をした経験
- 歓迎
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＜歓迎＞
・戦略人事、人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業貢献した経験
・人事関連システムの構築・導入して業務改善した経験
・給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区錦2-17-21 NTTDATA伏見ビル（名古屋本社）
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー39Ｆ（名駅サテライトオフィス）
- 勤務時間
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フレックスタイム制度あり（コアタイム／10：00～15：00）
勤務時間／8：30～17：00（標準労働時間帯）
実働時間／7時間30分（標準労働時間）
休憩時間／1時間
残業時間／有 月平均時間28.5時間
※コアタイムなし制度もあり
- 年収・給与
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＜月給制＞
月給：31万7000円～42万2000円
年収：525万円～713万円
※経験・能力による
＜時間外25H/月相当を含んだ場合の金額目安＞
月給：38万5000円～51万1000円
年収：616万円～821万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費規定支給
・昇給年1回
・賞与年2回
・有給休暇
・特別休暇
・病気休暇
・ライフプラン休暇
・各種手当あり（時間外、住宅補助、子育て・介護、旅費、退職）
・企業年金基金
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰制度
・社内サークル制度
・持家取得支援制度
・健康診断（年1回）
- 休日休暇
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・週休2日制（4週間に8日）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
年間123日
