募集要項
- 募集背景
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店長、SV（スーパーバイザー）、エリアマネージャーといった「空きポスト」が毎月のように量産されている状態です。旧態依然とした年功序列に見切りをつけ、自身のマネジメント経験を武器に、フラットな実力主義の環境でポジションと高収入を勝ち取りたい「即戦力のミドル層」を全国で急募します。
世界中で愛されるグローバルハンバーガーブランドを展開し、国内でも圧倒的な勢いで店舗網を拡大させている成長企業です。現在、さらなるブランド認知度向上と全国展開を進めており、店舗数大幅増に向けた大成長フェーズを迎えています。
- 仕事内容
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「世界的ファストフードチェーン」＝「年収504万～550万＋祝金有」【早期SV昇格を前提としたキャリア採用／複数店舗のマネジメントへ】
日本市場において今後5年以内での年間数十店舗という猛烈なペースで出店しており、店長職・SV候補が急募です。
大人気バーガーチェーンの直営店舗にて、まずは店舗オペレーションおよび店長業務を習得し、早期に複数店舗を統括するスーパーバイザー（SV）へ昇格していただきます。
＜具体的な業務内容＞
▼入社～（店舗運営・店長業務のマスター）
・接客、調理オペレーション（直火焼きパティ等の品質管理）
・アルバイトスタッフ（1店舗あたり40～50名）の採用、教育、労務管理
・売上管理、原価率・人件費の数値コントロール、発注・在庫管理
▼早期昇格後（SV業務）
・担当エリア内（複数店舗）の数値管理、QSC向上指導
・店長たちの育成、メンタリング、評価
・新店舗立ち上げ支援およびエリア戦略の立案・実行
★チェーン・ファストフード（FF）特有のオペレーションをマスター
当ブランドの強みは、徹底的に計算された高い生産性と、世界統一の厳格な品質基準にあります。入社後はまず基礎的な店舗オペレーションを習得していただきます。これまでの飲食経験を活かしつつも、当社のグローバルマニュアルを素直に一から学び直す姿勢が、早期SV昇格への一番の近道です。
★毎月の評価機会でスピーディーに昇給・昇格
店長経験者であれば最短4ヶ月で店長昇格、その後8ヶ月～1年半でSV昇格の実績多数！35歳・SVで年収610万円の実績など、ミドル層が手応えを感じられる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴不問／飲食店での店舗マネジメント経験をお持ちの方】
※ファストフード、居酒屋、ファミリーレストラン、カフェなど業態問わず歓迎！
- 歓迎
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・将来的に複数店舗を統括する「SV・エリアマネージャー」としてキャリアアップしたい方
・当ブランドの強みや世界観（直火焼き・ボリューム等）に魅力を感じ、深く理解しようと努められる方
・チェーン展開・ファストフードビジネスにおける
「スピード」「効率」「マニュアルの徹底」の重要性を理解している方
・これまでの自分のやり方に固執せず、当社のやり方やシステムを「一から素直に学ぶ姿勢」をお持ちのミドル層の方
・ファストフードチェーンや大手飲食店での店長・副店長経験
・すでに複数店舗のマネジメントやSV・エリアマネージャーの経験をお持ちの方
・大人数（30名以上）のアルバイトスタッフの採用・育成・シフト管理経験
・食品衛生責任者、防火管理者などの資格をお持ちの方
・「店舗数を急拡大させる成長企業で、自分の力を試したい」という上昇志向をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・「現場の店長にとどまらず、SVとしてマネジメントの幅を広げたい」というミドル層の方
・世界基準の緻密なFF（ファストフード）オペレーションを一から学び、組織づくりのプロを目指したい方
・毎月の評価機会や明確な基準のもと、頑張りを正当に評価されスピーディーに昇格・昇給したい方
・「全国型（キャリア重視）」または「地域限定型（転勤なし・自宅通勤）」から、ご自身のライフスタイルに合った働き方を選択したい方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 /
- 勤務時間
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【就業時間】
<標準的な勤務時間帯>
9:00~23:00
<その他就業時間補足>
1日の実働時間8時間のシフト制※6:30~15:00の店舗も有
- 年収・給与
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想定年収：504万円～550万円＋入社祝い金あり（※支給規定あり）
月給：31万円～38万2,000円
※経験・能力・前職給与等を考慮し決定します。
※固定残業代（20時間分）を含む。超過分は1分単位で別途全額支給。
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円支給／月
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得サポート
＜その他補足＞
■転居が必要な場合は安心のサポート体制（会社都合の転居時）
・住宅サポート制度（原則会社の手配物件。
・家賃・水光熱費等の住居費80％を会社負担＋家賃25％相当額を住宅手当支給）
・単身赴任手当（月額50,000円支給）
■制服貸与
■社宅補助
■社員割引
■定期健康診断
- 休日休暇
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月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日
- 選考プロセス
- 書類選考→オンライン面接→内定
- キャリアパス・評価制度
- まずは店舗にてブランドの仕組み・QSCを理解していただきます。店長経験者であれば最短4ヶ月で店長昇格が可能。さらに店舗拡大に伴いSV（スーパーバイザー）などのポストが多数生まれており、8ヶ月～1年半でSVへ昇格した実績もあります。毎月評価機会があり、年功序列一切なしで成果がダイレクトにポジション・給与へ反映されます。
