募集要項
- 仕事内容
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■業務内容：
チームの主任・係長クラスとして、以下の採用マーケティングと運用をリードしていただきます。
（1）採用ファネルの運用・最適化： 認知（PR）から応募、選考、内定承諾、
オンボーディングに至るプロセスの改善と運用
（2）データ分析・KPIマネジメント：
・採用KPIの進捗管理および運用（ダッシュボード運用）
・採用実績の分析および予算最適化の提案
・採用データ（応募者傾向や歩留まりなど）に基づいた採用精度の向上
（3）外部パートナーマネジメント：
広告代理店、クリエイティブ制作会社等との折衝・ディレクション
【このポジションで得られるキャリア】
現在は、基盤となるデータ分析やマーケティング運用の実行からリードしていただきますが、
将来的には、マネジメントや「タレントアクイジション（攻めの採用戦略）」の最上流となる
全体設計・予算策定まで、人事としての市場価値を高めるコアスキルを段階的に身につけていける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社または支援会社での「採用マーケティング」または「マーケティング」の経験（目安3年以上）
・チームマネジメント、または何らかのリーダー経験（プロジェクトリーダーや後輩指導経験等も可）
・課題発見型・提案型の思考力
- 歓迎
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・戦略的な採用実務経験、または採用全体の設計経験
・各種採用管理システムの運用経験、またはデータ抽出・集計スキル
・Web広告（SNSや検索広告）の運用やディレクションの経験
・「人的資本経営」など、最新の人事トレンドに関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
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＜予定年収＞
416万円～547万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,300円～342,300円
＜月給＞
260,300円～342,300円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験、スキルを考慮し、決定します。
※上記金額は諸手当は含みません
■給与更改：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限150,000円／月
住宅手当：月2万円（当社規程による）
退職金制度：選択制確定給付企業年金※勤続3年以上対象
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当／ソムリエ、シニアソムリエ、レストランサービス技能士1級
■通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
＜その他補足＞
■給与更改：年1回（6月）
■従業員食堂（ホテル勤務）
■勤務地限定制度
■社員持株会（会社から奨励金支給）
■財形貯蓄制度
■選択制確定給付企業年金
■就労復帰支援制度
■育児休業制度・出生時育児休業制度
■短期育児休業制度／短時間勤務制度
■介護休業制度／短時間勤務制度／介護休業補償制度
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■当社運営施設の優待利用
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
土曜、日曜、祝日（一部例外あり）
GW、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初年度10日。ただし入社月により異なる。）
