募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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三菱地所グループ各社IT／デジタル担当者の窓口機能として以下の業務を遂行。
各グループ会社からの課題やニーズを起点に、最適なソリューション提供をリードする営業機能を担って頂きます。各社との継続的な関係構築を通じて潜在的な課題を発掘し、社内の関係部署（コンサル・開発・運用保守・インフラ等）と連携しながら、企画から提案・導入～運用までの一連のプロセスを推進支援します。
担当するグループ会社のことを知り、担当者とのリレーションを築いた上で、該当企業に対しIT／デジタルを通じて貢献できる魅力的な仕事となります。
■主な業務内容
・三菱地所グループ各社に対するアカウント担当としての関係構築・維持
・定期的なコミュニケーションを通じたIT／デジタル課題やニーズの発掘とヒアリング
・課題・要望の整理、及び社内関係部署・チームと連携した提案・ソリューションの企画
・提案活動／概算見積り／契約条件の調整、受注に向けた社内外との調整
・担当企業に対する各種案件のモニタリングと課題防止や先回り解決に繋がる調整
・三菱地所グループ共通利用システム（ITサービス）のグループ促進や契約締結代行業務
※本求人はリーダーポジションとなるため、数名のメンバーを率いながら業務遂行頂く前提となります
■ポジションの魅力
・三菱地所グループという安定した顧客基盤のもと、中長期の関係性を築きながら営業活動ができる。
・顧客と近い距離を維持することで事業・業務知識の獲得につながり、更なる有益な提案が出来るようになる。
・身近と感じる建物や街に関わるグループ各社のビジネスに関与できる。
・コンサル／開発／インフラと社内に多様なケイパビリティを持つ組織と連携できるため、自分自身の知識の幅が広がる。
■採用事例
・前職はSIer・情シス・SaaS・広告代理店など、ITに関わる多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。
・入社のきっかけとして多く挙がるのは、「ユーザの近くに立ち、中長期的な関係を築きながらITを提供したい」という志向です。１案件ごとに関係が終わるのではなく、担当企業に深く関与し、継続的に貢献できる環境を求めてご入社された方が多くいらっしゃいます。…
- 応募資格
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- 必須
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・IT業界での営業、または案件オーナと接点が多かったコンサルやSEの経験
・リーダーとして自チームをマネジメント経験
・顧客の課題・ニーズをヒアリングし、関係部署と連携しながら提案・案件化を推進した経験
- 歓迎
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・不動産業界経験者
・マルチタスクが得意な方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15～17:45
- 年収・給与
- 649万円～928万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年末年始休暇（7日）、夏期休暇（3日）、リフレッシュ休暇、積み立て休暇制度などの特別休暇
■有給休暇20日（初年度は入社日により3日～12日で変動）
■平均有給休暇取得日数13.5日、平均有給取得率58.8％（2020年度実績）
※例年の取得率は約75％です
