募集要項
- 募集背景
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世界的な輸送機器メーカーである同社。
自動車業界では電動化や知能化が進む一方、地政学リスクや物流の不安定化により、グローバルなサプライチェーンの不確実性が増しています。
このような状況下で、顧客へ安定的に製品を届け続けるためには、数多くの取引先と一体となった供給力の強化が不可欠です。
そこで同社は、組織体制を強化し、調達機能のさらなる高度化を推進しています。
本ポジションは、その中でも特に重要となる外作部品の安定供給を担う、体制強化のための募集です。
- 仕事内容
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グローバルに展開するサプライチェーンの「コントロールタワー」として、外作部品の安定供給を推進する調達管理をご担当いただきます。
世界中の拠点や取引先、品質・コスト・納期といった情報を繋ぎ、全体最適の視点でサプライチェーンをリードする重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
・開発から量産、生産終了まで一貫して携われる
・構造的な課題解決に上流から関与
・将来的には海外駐在のチャンスも
■業務内容
・安定供給・現場改善
- 外作部品の納入異常（搬入不良・納期遅延など）の削減
- 取引先のデリバリー領域における供給体質の強化
- 取引先工場の監査（生産・出荷・設備）
・供給リスクマネジメント
- 生産トラブル（設備停止など）の予兆察知および未然防止策の構築
- 稼働率・要員・収益構造まで踏み込んだリスク分析
- 調達難易度の高い部材に対する供給戦略立案（複数ソース化・在庫戦略 等）
・新機種立上げ
- 新機種における部品供給安定性の評価（デリバリー能力・生産能力の確認、供給条件整備）
・中長期・戦略領域
- 品質・コスト・調達観点での供給リスク抽出と、短期／中長期視点での体制・プロセス構築
- 外部環境（地政学・市場変動）を踏まえた供給体制の構築
- 社内関係部門（開発・戦略・製作所・サプライチェーン物流）との連携によるサプライチェーン最適化
※国内外の出張および将来的な海外拠点への駐在が発生する可能性があります。
■働きがい
・外作部品を供給していただく取引先窓口として、開発（新機種立上げ）～量産（生販追従）～打切り（補償）まで幅広い領域を担当し、責任感を持てる業務です。
・海外駐在など、大きな裁量を持ちダイナミックな業務を担える可能性もあります。
・部品遅延や供給トラブルに対し、対症療法ではなく構造的な解決に携わることが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【所属部署情報】
調達管理・安定供給推進担当として配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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製造業における以下いずれかの経験をお持ちの方
・コスト・調達・生産管理に関する経験
・部品品質や製造工程に関する経験（モノづくりや工程理解を伴う経験）
・OEM向けの営業経験（工場・物流を含めた供給構造への理解がある方）
・サプライチェーン全体の流れを俯瞰して捉えた業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：三重県鈴鹿市平田町1907
アクセス：近鉄鈴鹿線「平田町駅」より車で6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
国内外の事業所、子会社、関連会社への異動・出向・派遣の可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※事業所／職場によりフレックスタイム制が適用されることがあります。
- 年収・給与
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年収：600～1040 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：介護手当 要介護1以上or障害支援区分2以上：一人20,000円／月を支給（扶養家族のみ／同居・非同居問わず）
住宅手当
育児手当 満18歳未満の扶養家族：一人20,000円／月を支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務 など
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 → 適性検査 → 1次面接 → 最終面接 → 条件面談／内定
※リモート面接を実施中です。
※選考フローは変動する可能性があります。
