募集要項
- 募集背景
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■増員募集
現在、自動車業界はEV化や知能化といった大きな変革期を迎えています。
同社は、この激動の時代を乗り越え、持続的な成長を遂げるため、大手自動車メーカーとの戦略的パートナーシップを積極的に推進しています。
アライアンスの活用は、今後の競争優位を確立する上で経営戦略の要となる重要なミッションです。
今回は、この重要領域で未来のHondaを形づくる戦略を描き、粘り強くプロジェクトを推進していただける新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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自動車業界が大変革期を迎える中、国内外の大手自動車メーカーとのアライアンス戦略を立案から実行まで担うポジションです。
単なる提携実務の代行ではなく、経営や事業の参謀役として、Hondaの未来を左右する競争力強化の戦略を描き、最前線で具現化していきます。
■仕事内容
持続的な成長に向けたパートナーシップ戦略の策定から、クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント、交渉推進までを一気通貫で担当します。
＜仕事の流れ＞
▼パートナーシップ戦略策定
事業の課題を抽出し、その解決策としてパートナーシップを活用する観点から事業戦略を検討・提案します。
▼社内調整
経営・開発・事業・法務など、異なる部門と連携し、Hondaとしての合意形成を取りまとめる事務局機能を担います。
論点を整理し、全体最適の解を導き出すことが求められます。
▼対外窓口・交渉
パートナーとの窓口として協業スキームを構築。交渉戦術を設計し、契約締結までをリードします。
▼プロジェクトモニタリング
実行フェーズに移行したプロジェクトの進捗管理も担当します。
◎入社当初は、現在進行中の協業プロジェクトのサポート業務からスタートし、徐々に業務に慣れていただきます。
■働きがい
この仕事の醍醐味は、5年から20年先を見据えたモビリティ事業の在り方を構想し、「Hondaの未来のために誰とどう組むか」という経営戦略の要を自らの手で形にしていくダイナミズムにあります。
他社との協業は、社内だけでは見えない自社の強みや課題を客観的に知る絶好の機会です。
その学びを単なる批評で終わらせず、「変革提案」として組織に還元し、会社を進化させていく。そんな変革者としてのやりがいを実感できるはずです。
■教育・キャリア
入社後はまず、現在進行中のプロジェクト推進サポートから担当し、OJTを通じて業務の全体像を把握していただきます。
部内の半数以上がキャリア入社者であり、それぞれの経験や知識を活かして活躍しています。
将来的には、ご自身の専門性や適性、そして会社のニーズを踏まえ、関連部署への異動など、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
アライアンス戦略担当として配属予定です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須（5～15年程度）
・事業戦略、経営戦略の構築経験
・多くの関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・他社協業やM&A等の業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門2-2-3
地下鉄銀座線「虎ノ門駅」徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※業務上の事情により国内外の事業所（子会社および関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～1040 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：介護手当 要介護1以上or障害支援区分2以上：一人20,000円／月を支給（扶養家族のみ／同居・非同居問わず）
住宅手当
育児手当 満18歳未満の扶養家族：一人20,000円／月を支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務 など
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。
