募集要項
- 募集背景
-
「いのちを支える現場」に向けた事業を展開し、成長を続ける同社。
事業の拡大に伴い、企業の根幹である「人」と「組織」のさらなる強化が急務となっています。
そこで今回、社員一人ひとりの成長を促し、組織全体のパフォーマンスを最大化させるための人材育成・組織強化を共に推進する新たな仲間を募集することになりました。
未来の事業を担う人材の育成に、ぜひあなたの力を貸してください。
- 仕事内容
-
事業と人の成長を両輪で支える、人材企画・HRBP候補のポジションです。
社員研修や人材育成施策の企画・運営を主軸に、採用や組織開発といった人事領域全般に幅広く携わっていただきます。
＜おすすめポイント＞
●研修の企画から効果測定まで一気通貫で担当
●採用戦略の立案から実行まで幅広く携われる
●経営層や現場と連携し、組織づくりに貢献
■具体的な仕事内容
入社後は、ご経験や適性に応じて業務をお任せします。事業拡大を支える人材開発課の中核メンバーとして、主体的な活躍を期待しています。
＜主な業務内容＞
●人材育成・研修関連
・新入社員研修、階層別研修などの企画・運営
・教育体系の整備・改善
・eラーニングなど教育コンテンツの企画・運用
・オンボーディング施策の企画・運営
●採用業務関連
・新卒・中途採用の企画・運営（母集団形成、チャネル企画など）
・現場部門との採用要件の整理・採用活動の推進
・採用オペレーション（面接調整、候補者対応、エージェント対応）
・一次面接の担当
●その他
・人材開発施策の企画・推進
・組織課題の解決に向けた施策立案・実行
・社員エンゲージメント向上施策の企画
◎ご経験に応じて、より上流の企画業務や、組織開発といった新しい領域にも挑戦できる環境です。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、自ら企画した施策によって社員が成長し、組織が活性化していくプロセスを間近で実感できる点にあります。
「いのちを支える」という同社の事業において、その最前線で活躍する社員たちを「人」の側面から支え、事業の成長に直接貢献しているという大きな手応えを得られるでしょう。
経営層や各事業部門と深く連携しながら、会社全体の未来を形づくる重要な役割を担えます。
■教育・キャリア
まずは研修や採用といった領域で経験を積んでいただき、徐々に担当範囲を広げていくことを想定しています。
将来的には、人事制度の企画・改定や組織開発といった、より戦略的なミッションを担うHRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー）として、事業部門に深く入り込み、組織と人の課題解決をリードする人材へと成長することが期待されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
▼必須条件
・Excelなどを用いた基本的なデータ集計スキル
・社内外での折衝経験
・事業会社での人材開発業務、または人事として教育研修業務に関わったご経験
◎必須ではありませんが、HRBPや組織開発、採用プロセスの改善に関するご経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・相手の立場を理解し、誠実なコミュニケーションが取れる方
・主体的に行動し、成果を出すことにこだわって業務に取り組める方
・多様な関係者と意見を調整し、最適な解決策を導き出せる方
・現状の課題を発見し、自ら改善策を考えて実行に移せる方
・変化や新しい挑戦を前向きに捉えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
■東京本社
勤務地住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア
アクセス：東京モノレール羽田空港線「天王洲アイル駅」より徒歩3分／東京臨海高速鉄道りんかい線「天王洲アイル駅」より徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:30
月平均残業時間：20時間～30時間
9時から17時30分の時間で働かれている方が多いです。
フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
- 年収・給与
-
年収：550～800 万円
月給制
基本給：240000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 東京23区:8万円、東京23区外/関東: 2.5~4.5万円
家族手当 子女1人につき：10,000円
役職手当
ご経験やスキルを考慮し優遇します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回（6月・12月）
※別途決算賞与がある場合もございます。
昇給：あり ・昇給回数・タイミング／年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・退職金制度
・自己申告制度
・社内サークル
・福利厚生サービス「福利厚生クラブ」
- 休日休暇
-
【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（筆記・WEB適性試験あり）
※選考フローは変動する可能性があります。
