募集要項
- 募集背景
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管理部門における「専門⼒」の強化、将来に向けたノウハウ蓄積のために、税理士(科目合格者を含む)の採⽤を強化して
います。ただし、「先⽣」「専門家」を採⽤するわけではなく、将来的に税務会計スペシャリストとして管理職
になり、経理課をリードする⽅を募集しております。
現状では新卒総合職を経理課に増員する予定はなく、ご⼊社いただく⽅々に将来のポストを担っていただく予定です。
ご⼊社いただきましたら、(1)税務申告書作成等の専門業務(2)通常の経理業務(3)すべてに関わる業務改善、をお任せする
予定です。
- 仕事内容
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会社の利益と節税を最大化するための税務戦略の立案・実行(1)通常の経理業務
(2)決算、税務申告等の専門業務
(3)すべてに関わる業務改善、をお任せする予定です。
【具体的には】
・日常経理、事業部門・関連会社との調整及び相談への対応
・単体決算、連結決算
・計算書類・有価証券報告書の作成、監査対応
・税務相談、税務申告、税務調査対応
・および、上記に関わる業務改善全般
仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。
税務申告書作成等の専門的業務に加えて、事業部門・関連会社と経理業務の改善もやって頂きます。
資格がなくても（科目合格であっても）、これまでの経験を⽣かし経理等の仕組みをより良い仕組みに変えていく意欲がある⽅を求めます。
- 応募資格
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- 必須
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★大卒以上
いずれか必須：税理士（科目合格者可）、公認会計士（税務経験のある方）
・事業会社にて経理経験5年程度（連結決算・有報・申告書作成等）
・監査法人、税理士法人での実務経験5年程度（大企業経験者優遇）
・上記2要件と同等以上のスキルをお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成をはかるため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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1. 「起業家精神」と当事者意識がある人：全職種で最も重視するDNAが「起業家精神（アントレプレナーシップ）」です。外部の「先生」として意見を述べるだけでなく、「自分がこのプロジェクトの税務リスクを背負い、成功させる」という強い当事者意識が求められます。指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて解決に動くマインドが必須です
2. 高い「コミュニケーション能力」と柔軟性がある人：社内の専門家として、他部署を巻き込む力が求められます。対・事業部：不動産開発の現場（ビルやマンションの担当者）に対し、専門用語を使わずに分かりやすく税務リスクや節税のメリットを説明できる力。対・経営陣：意思決定のスピードが非常に早いため、結論から端的に、ロジックを立てて説明できる力。
3. スピード感と「タフさ」がある人：ビジネススピードは非常に迅速です。変化を恐れず、突発的な案件やタイトなスケジュールのプロジェクトにも、フットワーク軽くスピーディーに対応できる人がフィットします。成果に対して正当に評価される環境を「面白い」「やりがいがある」と感じられる、バイタリティのある人。
4. 税理士法人・会計事務所からの「ステップアップ」を目指す人：「クライアントへのアドバイス業務だけでは物足りない」「事業会社の“中”から、数十億～数百億円規模のビジネスを動かしたい」「実力主義の環境で、自分の専門性を活かして一気に年収を上げたい（年収1,000万円以上を目指したい）」という上昇志向の強い人に最適な環境です。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間12ヶ月）
- 勤務地
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JR線・小田急線・京王線・東京メトロ丸ノ内線 「新宿駅」（南口・西口）より徒歩約7分
都営地下鉄大江戸線 「都庁前駅」（A3出口）より徒歩約3分
- 勤務時間
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９︓００～１７︓４０ （休憩１時間）
残業：月30～35時間（21時PC強制シャットダウン）
- 年収・給与
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■年俸制：700万円～1200万円
※月給には、固定残業代（約40時間、13万8300円）が含まれています（年俸700万円の場合）
※前職年収、経験、実績を考慮しスタート時の年収は決定します
※将来はポスト就任の可能性もございます
※上記固定残業代は残業がない場合も⽀給し、超過分は別途⽀給します
※定期昇給はありませんが、実績・成果により昇給がございます（査定による ５０万円ピッチ）
- 待遇・福利厚生
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自社系列ホテル割引（最⼤7割引）
・保養所完備（軽井沢）
・従業員持株会
・財形貯蓄
・提携住宅ローン
・⽣損保の団体扱い
・建築士等の資格試験費⽤を当社規定により補助（合格時）
・建築士等の受験講座提携割引
・⼈間ドック費⽤補助
・インフルエンザ予防接種費⽤補助（年1回）
- 休日休暇
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■完全週休２⽇制（土⽇祝）
■年間休⽇︓125⽇（2026年※年毎の暦により変更あり）
■有給休暇（年間20⽇、初回は⼊社⽇に応じて⽇割り按分/1月1⽇基準）
■年末年始休暇
■忌引休暇
- 選考プロセス
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【応募】
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【書類選考・適性検査】
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【1次面接（説明選考会含む）】
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【2次面接（最終）】 ※場合により3次面接あり
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【内定】
- キャリアパス・評価制度
- 年1回の厳格な査定年初に挑戦的な目標を上司と設定し、中間面談を経て、年末に達成度を評価する仕組み（絶対評価制度）です。大幅な昇給チャンス定期査定による昇給は一回につき「50万円」の幅がベースですが、2ランク上の優秀な評価（飛び級）を獲得した場合、1年で「100万円」ものベースアップが実現する可能性があります。営業職のようなインセンティブはないが、基本給で還元管理部門のため営業のようなインセンティブ（歩合給）はありませんが、そのぶん評価がストレートに役職昇進と基本給・賞与のアップに反映されます。
