募集要項
- 仕事内容
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人事・会計・購買といったコーポレート領域の業務基盤を高度化するポジションです。管理会計領域を中心に、IT戦略の企画から実行までをリードいただきます。▼配属部署
BPR推進部 コーポレートBPRグループ。「経営資源（ヒト・カネ・モノ）に関わる業務基盤の高度化」をミッションとしています。現場担当者が日々活用している業務システムの改善による生産性向上はもちろん、経営層が迅速な意思決定を行えるための情報基盤整備など、システムと業務プロセスの両面から企業活動をサポートします。単なるシステム管理者という立ち位置ではなく、各領域（経理・人事・総務等）の業務担当者と同じ温度感で成果にコミットし、IT戦略の企画から実行までをリードしていただきます。
▼仕事のやりがい・働く魅力
・「会計のみ」「人事のみ」といった縦割りのキャリアではなく、コーポレート全般を見渡す視座が養われます。データの流れ全体をデザインする経験が積めます。
・BPR推進部は今、従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる変革期にあります。これからのあるべき姿を自ら創り上げていく、ダイナミックなフェーズです。
・レガシーな制約にとらわれず、目的を実現するために最適なSaaSや技術アーキテクチャを選択し、導入や実装までを担うことが可能です。
【具体的な業務】
入社後の当面の役割として、主に管理会計（経営管理）領域を担当いただきます。
・システムの安定稼働と継続的改善
既存システム（自社開発の予算管理ポータル等）の安定運用と、日々の改善要望をIT側の主担当としてリードしていただきます。ユーザーである経営企画部門の実務現場に直接入り込み、実際の予算策定・予実管理フローや現場のペインを深くキャッチアップしていただきます。あわせて、システム仕様のブラックボックス化・属人化の解消を進めていただきます。
・業務変革プロジェクトの起案・デリバリー
今後数年の最重要ミッションとして、既存の予算管理ポータルの解体・SaaSへの移行を推進していただきます。経営企画部門と連携した経営管理の高度化に向けたプロセスの再設計（BPR）、最適なSaaS／ソリューションの選定・提案、要件定義からベンダー選定、設計、開発管理、テスト、リリースまでの一連のプロジェクト推進を担います。
・中長期IT戦略の推進
Accounting（財務会計）、HCM（人事）、Procurement（購買）とデータが密結合している状態を目指し、中長期的なIT戦略をマネージャーと共に考え、推進します。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社またはコンサルティングファーム等での、コーポレート領域（会計、人事、購買など）におけるシステム導入・業務改善プロジェクトの経験
・IT戦略立案、またはシステム企画・要件定義の経験
・多様なステークホルダー（業務部門、エンジニア、ベンダー等）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
※特定の領域（例：人事システムのみ、会計システムのみ）の経験でも歓迎します。
- 歓迎
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・ERPパッケージ（SAP, Oracle等）や、コーポレート系SaaS（Workday, SmartHR, Coupa等）の導入・運用経験
・制度会計、管理会計、人事労務、購買管理などの業務知識
・BPR（業務改革）プロジェクトの実務経験
・IT全般統制（ITGC）や内部監査への対応経験
・チームマネジメントの経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
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東京都港区芝公園 2-11-1
都営三田線「芝公園駅」出口A3より徒歩2分
JR線・東京モノレール「浜松町駅」金杉橋口より徒歩7分
- 勤務時間
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7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
※出社とリモートワークのハイブリッド体制です。
- 年収・給与
- 年収：730万円～1100万円
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで ※通勤定期） ※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
