募集要項
- 仕事内容
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事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計から実行、改善までをワンストップで担います。
(1)採用戦略設計・要件定義
・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
・採用成功定義（ペルソナ）の策定
(2)母集団形成からクロージングまでのワンストップ推進
・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
・エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
・リファラル採用の企画・推進
・候補者体験（CX）設計および改善
・クロージング戦略の立案と実行
(3)データドリブンな採用改善
・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
・KPI設計および改善施策の立案
・社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成
(4)採用ブランディング／魅力設計
・コーポレート領域の採用メッセージ設計
・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
・市場動向を踏まえた競争優位性の構築
【具体的な業務】
■担当領域
コーポレート・バックオフィス領域（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）
■採用目標
四半期3～5名、年間15～20名規模。量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。
■本ポジションの魅力
・大人数の採用ではなく四半期に3～5名の採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。
・コーポレート／バックオフィス領域のミドル～ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。
・日程調整やデータ集計は別チーム・別グループが担当するため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます。
■組織構成
マネジャーと数名のメンバーが在籍しています。将来的には、グループのマネジメントやHRBP部門、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での新卒・中途採用人事のご経験2年以上（規模は不問）、または採用RPO・ハイクラスエージェントのご経験2年以上
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験
・資料作成の経験、基本的なPCスキル
- 歓迎
- ・部長や役員層への数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- 勤務地
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東京都渋谷区神宮前 5-52-2
東京メトロ 表参道駅 B2出口から徒歩4分
- 勤務時間
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9:00～18:00 または 9:30～18:30
※配属部署により異なります。
- 年収・給与
- 年収：720万円～957万円
- 待遇・福利厚生
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＜教育制度・資格補助＞
書籍購入費用補助制度：年間6万円／外部勉強会費用補助制度：月6,000円×2回／開発環境整備費用補助制度：年間5万円
＜その他＞
■社員持株会
■Know Me：異なる業務に当たっているメンバーが、社内交流のために三人一組で食事をする場合に飲食費が補助される制度
■H2O：自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、家賃にかかる費用の一部が補助される制度 ※正社員のみが対象
■イエーイ：1日単位で自宅勤務を選択できる制度 ※正社員のみが対象
■MOM：保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーのスムーズな職場復帰を後押しする制度 ※正社員のみが対象
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、有給休暇、チャージ休暇（7月～10月の間に連続3日間の休暇が取得可能）
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
