募集要項
- 募集背景
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2026年冬、長崎に「BASE LAYER HOTEL 長崎」が開業します。
BASE LAYER HOTELは、「カルチャービジネスホテル」という新しいカテゴリーを提案するホテルブランドです。名古屋・福岡・神戸に続く新たな拠点として、長崎では街の歴史や文化、食、クラフトを現代的なホテル体験へと再編集し、国内外のゲストに長崎ならではの滞在価値を提供します。
今回募集するのは、ホテル全体の運営を担う支配人候補です。開業準備から参画し、オペレーション構築やサービス設計、スタッフ採用・育成、数値管理など、ホテル運営全般を統括していただきます。ブランドの世界観を現場へ落とし込み、地域とのつながりを大切にしながら、長崎を代表するカルチャーホテルづくりを推進していただける方を募集します。
- 仕事内容
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2026年冬開業予定「BASE LAYER HOTEL 長崎」の支配人候補として、開業準備からホテル運営・数値管理・組織づくりを担い、ブランド価値を体現するホテルづくりを推進していただきます。支配人候補として、ホテルの開業準備から運営全般のマネジメントをお任せします。
【開業準備】
・ホテル全体のオペレーション構築およびサービス設計
・スタッフの採用、教育、チームビルディング
・開業スケジュールの進行管理
・ブランドコンセプトを反映した運営体制の構築
【ホテル運営】
・ホテル全体の運営管理および数値管理（売上・利益・予算管理）
・宿泊オペレーションおよびサービス品質の管理・改善
・スタッフのマネジメント、育成、評価
・ゲスト満足度向上に向けた施策の企画・実行
・OTA、自社予約、宿泊プランなど販売戦略の立案・改善
【地域・ブランド連携】
・地域事業者や飲食店、生産者、クリエイターとの関係構築
・長崎の文化や食、クラフトなど地域資源を活かした滞在体験の企画
・ホテルを起点とした街の魅力発信とブランド価値向上
本ポジションは、完成されたホテルを運営するだけでなく、開業フェーズからホテルづくりに携われることが大きな魅力です。ブランドコンセプトを現場へ浸透させながら、サービス品質と事業性を両立し、チームとともに長崎らしいカルチャービジネスホテルを創り上げていただきます。ホテル運営だけでなく、街とホテルをつなぐ新たな体験価値を生み出し、拠点全体の成長を牽引していただくポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル
▪︎宿泊業界での実務経験ならびにマネジメント経験
▪︎数値管理（PL）やオペレーション管理の経験
- 歓迎
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▪︎新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験
▪︎宿泊だけでなく、飲食や複合施設を含めた運営経験
▪︎採用、育成、組織づくりに関わった経験
▪︎レベニューや販売管理の知見
▪ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味
- フィットする人物像
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求める人物像
▪︎自社のホテル事業に共感いただける方
▪︎マニュアルを待つのではなく、自ら現場のインサイトから正解を創り出すことを楽しめる方
▪︎ラグジュアリーな気品と、新規開業特有の泥臭さを厭わない柔軟性を併せ持つ方
▪︎愛犬家としての視点を持ち、お客様（飼い主様と愛犬）の喜びを自分のこととして捉えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 支配人
- 勤務地
- 長崎県長崎市常盤町
- 勤務時間
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勤務体系
▪︎シフト制（1カ月単位の変形労働時間制）
▪︎24時間3交代制（実働8時間／休憩60分）
【シフト例】
・早番 07:00 ～ 16:00
・遅番 13:00 ～ 22:00
・夜勤 22:00 ～ 07:00
※2027年春開業のため現時点での想定勤務体系となります。
- 年収・給与
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月給：45万円～50万円
※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給）
▪︎試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません）
▪︎給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。
▪︎賃金更改：年2回（7月・1月）
- 待遇・福利厚生
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▪︎昇給査定：年2回（5月・11月 ）
▪︎社割：自社運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能
▪︎交通費： 上限月3万円支給
▪︎各種社会保険完備： 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
▪︎超過勤務手当
▪︎社員紹介手当
▪︎健康診断
▪︎全社総会や納会など各種社内イベント
- 休日休暇
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【年間休日112日】（有給休暇5日を含む）
▪︎公休月9日（2月は8日）
▪︎有給休暇（入社半年後10日付与）
▪︎特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
▪︎産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数）
▪︎慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
面接2回
