募集要項
- 募集背景
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PayPayカードではサービス拡大とシステム複雑化に伴い、セキュリティ運用の高度化・自動化が急務となっています。その中でAIエージェントやクラウドネイティブ技術を活用し、脅威検知・分析・防御改善を継続的に実行できる次世代セキュリティ基盤の構築を進めています。
本ポジションでは、セキュリティ領域に閉じず、分散システム、マイクロサービス、AIエージェント基盤などのエンジニアリングスキルを活かしながら、セキュリティ運用の変革をリードできる方の募集を行います。
- 仕事内容
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AIエージェントを活用したセキュリティ自動化基盤の設計・開発をリードしていただきます。
【具体的には】
・MCP（Model Context Protocol）を活用したAIエージェント基盤の設計・実装
・SIEM／EDR／脆弱性管理ツール等との連携基盤開発
・複数AIエージェントを制御するオーケストレーション機構の開発
・自律的なパープルチーミング基盤の設計・開発
・クラウドネイティブなセキュリティアーキテクチャの設計
・Terraform／Pulumi等を用いたInfrastructure as Codeの推進
【働きがい】
◎AI×セキュリティの最前線に挑戦できる
AIエージェントとパープルチーミングを組み合わせた、次世代セキュリティ基盤の立ち上げにゼロから関わることができます。
◎「運用」ではなく「開発」が主役
セキュリティ運用を行うだけでなく、AIエージェント基盤や自動化パイプライン、クラウドネイティブなアーキテクチャの設計・開発に主体的に取り組めます。
◎大規模環境で技術力を発揮できる
大規模なクラウド環境と豊富なデータを活用しながら、スケーラブルなシステム設計やAI活用に挑戦できる環境です。
参考記事：https://insideout.paypay.ne.jp/2025/05/14/professionals-vol100-jp/
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先組織はPayPayカードの安全な事業拡大を支えるセキュリティ専門組織です。従来の人手中心のセキュリティ運用から脱却し、AIとクラウドネイティブ技術を活用した、高度なセキュリティ自動化基盤の構築を推進しています。現在は、AIエージェントを活用した脅威検知・分析・検証の自動化や、自律的なパープルチーミング基盤の開発に取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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以下何れか必須
・Python、Go、Node.js等を用いたバックエンド開発経験
・マイクロサービスアーキテクチャを用いたシステムの設計・運用経験
・AWSまたはGCPを用いたクラウドインフラ構築経験
・Kubernetes（EKS／GKE等）やサーバーレス環境を用いたシステム運用経験
・LLMを活用したアプリケーション開発、または新しい技術・プロトコル（MCP等）を活用した開発への強い関心・キャッチアップ力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福岡県福岡市博多区博多駅前四丁目21番26号
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※転勤や異動の場合は本人同意の上実施
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
9:00-17:45で勤務される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：800～1300 万円 年俸制 月給666666円 基本給：666666円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
資格手当
深夜勤務手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)出社が必要の際の飛行機代や新幹線代も対象
賞与：あり 年1回
※会社の業績および勤務成績に応じて支給
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度：確定拠出年金制度 ■財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形） ■共済 ■副業 ■定年再雇用制度 ■PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助 等）
＜研修制度＞
■入社時研修 ■管理職研修 ■次世代リーダー育成研修 ■女性管理職育成研修 ■公募制による各種研修 ■その他業務知識習得研修等
＜その他＞
■育休取得率100%（復帰率94％、男性の育休取得実績あり） ■時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可能）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査）
▼書類選考
▼1次面接（マネージャー・リーダー）
▼適性検査・リファレンスチェック
▼最終面接（部長・人事）
