募集要項
- 募集背景
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中古一棟収益事業で4年連続日本一を獲得した同社。
圧倒的なビジネスモデルで急成長を遂げてきましたが、同社がさらなるエリア展開と事業拡大を加速させるための最重要ミッション、それが「未来のコア人材となる優秀な新卒の採用」です。
今回は、その強化される新卒採用チームの「フロントメンバー」の募集です。会社の看板を背負い、採用の最前線で学生に魅力を訴求し、未来の組織の土台を共に創り上げていく情熱を持った方を募集しております。
- 仕事内容
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同社にて、新卒採用担当としてご従事いただきます。＜具体的には＞
■採用企画の立案、実行
■面接・面談の実施
■会社説明会の実施
■採用イベントへの参加
■人材会社との折衝(新規・既存)
■求人媒体の管理や原稿作成
■候補者との面接設定やリマインドの連絡
■採用ツール作成や、一部採用管理事務
※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。
※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます。
【ポジションの魅力】
(1) 会社の「未来のスター」を自分の手で発掘する面白さ
中途採用が「即戦力の補強」だとしたら、新卒採用は「会社の未来を創る」仕事です。
「自分が担当した子が3年後に全社MVPを獲った」
「自分の採用した世代が、いま会社の主力事業を引っ張っている」
このように学生だった子の社会人としての成長を特等席で見届けられる喜びは、新卒採用でしか味わえない最大の醍醐味です。
(2) 経営陣と全く同じ目線で仕事ができる
新卒採用は、経営計画（5年後、10年後に会社をどうしたいか）から逆算して行われます。
そのため、必然的に社長や役員陣と「どんな人材が必要か」「会社をどう見せていくか」を日常的に議論することになります。
若手のうちから経営陣の思考に触れ、会社の舵取りをサポ―トする視座の高さが自然と身につきます。
(3) 「最強の無形営業」
新卒採用のフロントメンバーは、単なる「手続きの人」ではありません。
形のない「会社の未来」の魅力を伝え、学生の人生の決断を後押しする仕事なので、営業職としてトップクラスの難易度であり、だからこそビジネスパーソンとしての市場価値が爆発的に上がります。
(4) 「あなただから入社を決めました」と言われる最高のやりがい
学生にとって、新卒での就職活動は人生で一度きりの大イベントです。悩める学生のキャリアに真摯に向き合い、自社の魅力を伝え続けた結果、「〇〇さんが人事をやっているこの会社で、一緒に働きたいです！」と言ってもらえる瞬間があります。
誰かの人生のターニングポイントに深く関わり、感謝される瞬間は、最高の達成感があります。
- 応募資格
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- 必須
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■明るくハキハキとした対応で、会社の「顔」として学生を魅了できる方
■スピード感のある環境で、テキパキとマルチタスクをこなせる方
■自ら課題を見つけ、主体的にPDCAを回して動ける方
- 歓迎
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■新卒や中途採用担当のご経験
■人材紹介業界での営業経験
■不動産業界での営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:30～18:30 休憩60分
- 年収・給与
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【年収例】4,200,000円～5,600,000円（25歳～30歳例）
※月額給与には見込残業代40時間分を含む
【その他】
■賞与支給年2回：固定給の1か月分/1支給
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■交通費支給／月5万円まで
■資格手当水賞金
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■慶弔見舞金
■PC・携帯電話支給
■コーヒーメーカー、ウォーターサーバー完備
■定期健康診断
■受動喫煙対策：オフィス内禁煙（ビル内喫煙所あり）
- 休日休暇
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【年間休日127日】※公休123日＋指定有給4日
■週休2日制（土日）※年に5回土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒内定
