募集要項
- 募集背景
- Niterraグループが中長期的な資本配分を適切に行っていくにあたり、中期経営計画2030に掲げている課題である「経営基盤強化」として、事業経営に対する番頭機能に経理財務人材を配置し、このネットワークがプロアクティブに提言することで、経営陣のタイムリーな経営判断／提言に繋げていく事を目指し、経理部門と共にその体制整備に取り組んでいます。定期的なローテーションで最適な体制を実現する上で、事業担当およびこれと向き合うコーポレートスタッフ側の担当の補強を行い、将来の事業／全社CFO候補の育成につなげていく事を計画しています。
- 仕事内容
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【世界トップシェア製品保有・プライム上場セラミックスメーカー】同社にて、グループ連結予実管理および経営レポーティング統括担当としてコーポレート視点での統括業務を行っていただきます。＜具体的には＞
■各事業部、Gr会社からの報告を束ね、グループ全体の最適解を導き出す業務です。
■グループ連結の予実管理: 各事業部から上がってくる数字を精査し、全社目標達成に向けたギャップ分析とリソース配分の調整。
■経営陣へのレポーティング: 経営会議や取締役会に向けた、全社的な財務コンディションの要約と、中長期経営計画の進捗モニタリング。
■上記の運営をするにあたって、社内における各調整
【部署の役割】
グローバル戦略本部に所属する「財務戦略室」は、Niterraグループの経理・財務戦略の立案・実行を行う部門です。
具体的には、財務計画(予算・中期経営計画)の編成と予実の確認、資金配分を含めた資本政策の立案および実行を推進する。それらの財務経理情報を戦略本部各室、各事業部門、グループ会社へタイムリーに提供し、各機能の活動を支援、協働する。
【組織構成】
財務戦略室は、室長（50歳代）、部付マネージャー（40歳代）2名、海外出向予定者2名（40歳代）、の計5名で構成されています。海外出向予定者は近々に転出しますが、部付マネージャー２名は、主に業績管理／予算編成を担当する1名と、資金調達／財務管理を担当する1名で構成されています。
今回採用では、財務管理の領域を主に担っていただく予定です。
【やりがい・魅力】
■データに基づいた全体最適を導き出し、納得感を持って各事業部、Gr会社を動かしていく過程は、極めて難易度が高く、プロフェッショナルとしての「調整力」と「論理的思考」が求められます。
■経営会議や取締役会に提出するレポートがきっかけで、全社的な投資判断が下されたり、中長期計画の軌道修正が行われたりします。「自分のアウトプットが経営を動かしている」という実感は、コーポレート統括ならではの醍醐味です。
■予実管理を通じて、グループ全ての数字が自分の手元に集まってくる状態になります。
どの事業部よりも早くリスクの芽を見つけ、先手を打ってリソースを調整する。危機を未然に防ぎ、グループ全体が目標達成に向かって着実に進んでいることを確認できた時、組織を支えている達成感を味わえます。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社（製造業）における経理・財務領域での幅広い経験（10年以上）
■ビジネスレベルの英語力(例：TOEIC 700点以上)
■プロセスの理解や改善に意欲的に取り組むと同時に、重要な経営課題に対する感度を高く保ち、経理財務の見地から取るべきアプローチを常に考えて建設的に発信する姿勢。
- 歓迎
- ■海外現地法人などでの経営者サポートの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩60分、所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収：1200万円～1500万円（45～53歳例）
※上記年収はあくまで目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます。
■賞与実績：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
■各種社会保険完備
〈各種手当〉
■通勤手当：会社規程に基づき支給
■残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
■家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、子一人につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります
〈福利厚生〉
■寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
■その他：退職金、企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助（本社）、食堂（小牧）、体育施設など
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙
◎フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
◎在宅勤務制度あり
- 休日休暇
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【年間休日121日】
※内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始
■有給休暇：初年度17日（最高20日）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社
