募集要項
- 募集背景
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■Niterraグループが中長期的な資本配分を適切に行っていくにあたり、中期経営計画2030に掲げている課題である「経営基盤強化」として、事業経営に対する番頭機能に経理財務人材を配置し、このネットワークがプロアクティブに提言することで、経営陣のタイムリーな経営判断／提言に繋げていく事を目指し、経理部門と共にその体制整備に取り組んでいます。
■上記目的に伴い、新規事業領域を含む業容拡大に合わせた、資金調達や財務施策の高度化が必須の為、当該領域に知見を持った人材の参加を求めております。
- 仕事内容
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【世界トップシェア製品保有・プライム上場セラミックスメーカー】同社にて、財務（資金調達・資本政策）担当として資金調達・資本構成の最適化を行っていただきます。＜具体的には＞
(1)資金調達スキームの立案・実行
新規事業投資やM&Aを見据えた、最適な調達手段の検討と実行。
(2)格付対応・銀行折衝
資金調達コストを抑えるための格付機関との対話、および国内外の金融機関との良好な関係構築・条件交渉。
(3)資本構成（キャピタル・アロケーション）の策定
株主還元（配当・自社株買い）と事業投資、内部留保のバランスを計算し、経営陣へ提言。
(4)グローバル・キャッシュ・マネジメント
海外現地法人を含めたグループ全体の資金効率を最大化するための、キャッシュ・プーリングシステムの運用や配当送金計画の策定。
【部署の役割】
グローバル戦略本部に所属する「財務戦略室」は、Niterraグループの経理・財務戦略の立案・実行を行う部門です。具体的には、財務計画(予算・中期経営計画)の編成と予実の確認、資金配分を含めた資本政策の立案および実行を推進しています。それらの財務経理情報を戦略本部各室、各事業部門、グループ会社へタイムリーに提供し、各機能の活動を支援、協働しています。
【組織構成】
財務戦略室は、室長（50歳代）、部付マネージャー（40歳代）2名、海外出向予定者2名（40歳代）、の計5名で構成されています。
海外出向予定者は近々に転出しますが、部付マネージャー２名は、主に業績管理／予算編成を担当する１名と、資金調達／財務管理を担当する１名で構成されています。
今回採用では、資金調達の領域を主に担っていただく予定です。
【やりがい・魅力】
■資金調達スキームの立案・実行は経営の「大動脈」を創り出す手応えがあります。 単に「お金を借りる」のではなく、M&Aや新規事業といった経営の勝負どころで、最適な条件で資金調達できた時の達成感は格別です。自らの関わったスキームが、企業の成長スピードを決定づけるエンジンとなります。
■企業の「顔」として市場と対峙する緊張感と信頼があります。格付機関や金融機関に対して自社の戦略を論理的に説明し、高い評価や好条件を引き出すことは、社外から「一流の企業・財務担当」として認められた証であり、プロとしての市場価値を実感できます。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社（製造業）における経理・財務領域での幅広い経験（10年以上）
■ビジネスレベルの英語力(例：TOEIC 700点以上)
■プロセスの理解や改善に意欲的に取り組むと同時に、重要な経営課題に対する感度を高く保ち、経理財務の見地から取るべきアプローチを常に考えて建設的に発信する姿勢。
- 歓迎
- ■海外現地法人などでの経営者サポートの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩60分、所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1,500万円（35歳～53歳例）
※管理職クラスでの採用の場合：1,200万円～1500万円、主任級の場合、800万～1000万を見込んでおります。
■賞与実績：年2回（6月・12月）
〈モデル年収〉
■主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円
■主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円
※上記年収はあくまで目安であり、必ずしも保証するものではございません。
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
■各種社会保険完備
〈各種手当〉
■通勤手当：会社規程に基づき支給
■残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
■家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、子一人につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります
〈福利厚生〉
■寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
■その他：退職金、企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助（本社）、食堂（小牧）、体育施設など
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙
◎フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
◎在宅勤務制度あり
- 休日休暇
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【年間休日121日】
※内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始
■有給休暇：初年度17日（最高20日）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社
