募集要項
- 募集背景
- 労務厚生課では、給与・勤怠・社会保険・福利厚生・就業規則改定等を安定的に運用する必要があります。一方で、長期在籍者への業務依存や次世代の中核人材育成が課題となっているため、これまでで労務実務を主体的に担ってきたキャリア人材を採用し、課の業務水準向上と属人化解消を進めたいと考えています。
- 仕事内容
-
【東証プライム市場上場／創業120年の総合セラミックスメーカー】同社にて知財・特許業務に従事していただきます。同社にて人事労務業務に従事していただきます。
【具体的には】
■勤怠管理、給与計算、賞与計算、退職手当金
■源泉税・社会保険料等の計算・納付
■年末調整、福利厚生、雇用契約管理、基幹システム（給与計算・就業管理）の維持管理
■就業規則等の制定・改廃・周知、労使協議
既存メンバーと連携しながら、担当業務の引継ぎ・標準化・改善提案にも携わっていただきます。
【配属部門について】
労務人事室 労務厚生課
- 応募資格
-
- 必須
-
■労働基準法、社会保険、雇用保険、労働保険、所得税等、労務管理に関する基本的な法令知識
■給与計算、賞与計算、年末調整、勤怠管理の実務経験（目安5年以上）
■就業規則等の改定、運用、社内周知、行政届出等に携わった経験（目安5年以上）
- 歓迎
-
■給与計算システム、就業管理システムの導入/設定変更/メンテナンス経験
■OBIC、TimePro等の人事給与/勤怠管理システムの利用経験
■法改正に伴う就業規則/社内規程改定を主導した経験
■社会保険労務士事務所、システムベンダー、行政機関等との折衝経験
■チームリーダー、後輩指導、業務標準化/マニュアル化の経験
- フィットする人物像
-
■担当業務を主体的に進め、関係部署/外部機関と調整できる方
■将来的に管理職を目指したい意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
愛知県名古屋市
◎在宅勤務制度あり
- 勤務時間
-
＜フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00）＞
＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:20（休憩60分、所定労働時間7時間50分）
- 年収・給与
-
想定年収：600万円～850万円（35歳～45歳例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険各種完備、退職金制度、階層別研修、目的別研修、技術者教育、通信教育講座（約180講座）、公的資格取得奨励金制度、育児休業制度、介護休業制度、宿泊費補助制度、契約スポーツ施設・契約ホテル割引（全国リゾートホテル・シティホテル）、確定給付企業年金、財形貯蓄、持株会、共済会、社内診療所、家族手当、首都圏手当、時間外手当 、通勤手当、受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
-
【年間休日123日】
完全週休2日制（土日祝）、長期連休（GW、夏季休暇、年末年始）、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇 他
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→一次面接→最終面接・適性検査
