募集要項
- 募集背景
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ICTや環境インフラなどの領域で多彩な事業を展開している同社。大手通信キャリアであるKDDIグループや、大手航空キャリアであるJALグループのシステム構築・運用を中核に据え、高い技術力と安定した黒字経営を強みとして成長を続けています。
現在、同社が目指しているのは、国内最大級のクラウドインテグレーターとしてのさらなる事業拡大です。なかでもJALグループのDX推進やミッションクリティカルなシステム基盤を支えるキャリアデザイン部において、最新のクラウド技術を駆使して設計・構築・保守体制を強化するため、新たなエンジニアを募集することになりました。
- 仕事内容
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JALグループの運航や航空券管理などの重要システムにおいて、AWSを活用したインフラ設計・構築および保守をお任せします。チームで課題解決に挑み、日本の空のインフラを技術で支えるやりがいの大きなポジションです。
■具体的な仕事内容
JALグループにおけるインフラ保守または設計・構築業務において、スキルや適性に応じたフェーズから携わっていただきます。
＜お任せする業務＞
(1)インフラ保守
運航管理やチケット精算など、事業継続に不可欠な基幹システムのインフラ保守を担当します。
▼OSのパッチ適用やネットワーク設定などの定期作業
▼障害対応や各種問い合わせ対応
▼Datadog等のSaaSを活用した監視の自動化、刷新プロジェクトの推進
(2)インフラ設計・構築
JALのDXを加速させるシステム開発プロジェクトにおいて、少数精鋭チームでAWS基盤の構築に携わります。
▼方式設計、環境定義、運用定義などの設計書作成
▼AWSを用いた各種設定やIaC（Terraform、Ansibleなど）によるコーディング
＜扱う商材・サービス＞
●JALグループの運航に関わるシステム、航空券管理システム、社内向け管理システムなど、止まることが許されないミッションクリティカルなシステム群
＜仕事のポイント＞
◎複雑な障害や難易度の高い案件も、多様な専門性を持つ仲間と対話し、一丸となって乗り越える「チームによる課題解決」を大切にしています。
■この仕事で得られるもの
世界トップクラスの品質を誇る航空サービスの裏側を支えるという、極めて大きな貢献実感を得られます。多くの人々の日常や社会インフラを支えている実感が日々の手応えとなり、最新のクラウド技術やIaCの実装を通じて、エンジニアとして市場価値の高いスキルを磨き続けることが可能です。
■教育・キャリア
入社後は自律的なキャリア形成を支援する2つのコースを用意しています。
●マネジメントコース：アメーバ経営のもと、管理職研修などを通じて組織運営や経営者感覚を養います。
●スペシャリストコース：専門性を磨き、実績や資格取得に応じてランクアップを目指せます。双方のコース間での転換も可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：キャリアデザイン部
・所属人数：27名
・構成：各課10名程度、各チーム3～5名程度で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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・クラウドサービスを利用したインフラ設計・構築・運用経験（5年以上）
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・周囲と円滑なコミュニケーションや報連相を行ないながら業務を進められる方
・自ら考え、能動的に行動や課題整理ができる方
・最新の技術を積極的にキャッチアップし、自発的に運用の改善・改良を提案できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区三田3-5-19（住友不動産東京三田ガーデンタワー）
山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分
都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
配属となるICT事業本部では、チーム力向上と人材育成の観点から、週2回以上の出社を基本としています。
業務に慣れていただいた後は、最大で週3日の在宅勤務が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方はフレックスタイム制と短時間勤務制度の対象になります。
- 年収・給与
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年収：580～850 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：住宅手当 0円～50000円
変動手当：家族手当 子一人当たり16,000円／月
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外）
賞与：あり 年2回（6月・12月）＜昨年度実績4.4ヶ月＞
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■副業制度あり（個人事業主型に限る・時間制限あり）
■資格取得支援制度
■貯蓄制度
■自社株投資会
■グループ保険
■福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード）
■引越費用負担（同社規定に応じ、転居が必要な場合）
■プラチナえるぼし認定企業
■くるみん認定企業
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回
1次面接：現場責任者 → 最終面接：役員面接
