募集要項
- 募集背景
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同社では現在、生成AIを活用のフェーズを「試験導入」から「本格的な業務プロセスへの組み込み（実装）」へと移行させています。
各部門からのAI活用ニーズが急増しており、現在はDifyやGemini Enterprise等のプラットフォームを活用した内製開発や、業務フローの抜本的な再設計が急務となっています。一方で、各部門の業務課題は個別性が高く、単にAIツールを提供するだけでは十分な活用・定着にはつながりません。現場の業務を理解し、課題を構造化し、AIエージェントや自動化ワークフローとして素早く形にし、実運用まで伴走できる人材が必要です。
そこで本ポジションにてご活躍いただける方を募集します。
- 仕事内容
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主に非エンジニア部門を対象に、生成AI・AIエージェントを実際の業務プロセスに組み込み、業務効率化・品質向上・新しい働き方の実現を推進いただきます。単なるツール導入にとどまらず、現場の業務を深く理解し、課題発見からプロトタイプ開発、本番導入、定着支援までを一気通貫で担います。
■具体的な業務内容
以下の業務を中心に、経験・スキルに応じて幅広くご担当いただきます。
1. AI活用の企画・推進
・各部門の業務課題のヒアリングおよびAI活用施策の立案
・全社的なAI活用テーマの企画・推進
・AI導入事例の創出および横展開
2. AIエージェント・自動化の設計・構築
・Dify、Gemini Enterprise Amazon Quick等を用いたAIエージェントや業務自動化ワークフローの構築
・社内ツール（Slack、Bigquery等）との連携設計
・PoC（概念実証）の実施および改善
3. プロジェクト推進（PM/PMO）
・全社横断プロジェクトの推進・進行管理
・ステークホルダー調整、課題管理、進捗管理
・経営層・関係部署への報告資料作成
4. 社内浸透・教育
・生成AI活用に関するワークショップ・研修の企画・実施
・社内向けガイドラインや活用ナレッジの整備
・利用促進施策の企画・実行
5. AI活用基盤・ルール整備
・AI利用に関するルール・ガイドライン整備の支援
・セキュリティ・コンプライアンス部門との連携
・社内データ活用の設計支援
■本ポジションの魅力
・依頼を待つだけでなく、「この業務はAIで変革できる」と思えば自ら提案し、プロジェクト化することが可能です。
・自分のアイデアを形にする裁量があります。
・案件の性質やスピード感に応じ、自身が最適と思う手法を柔軟に選択・チャレンジできます。
・利用者は社内の全員です。導入後に直接フィードバックや改善効果を詳細に確認できるため、手応えとやりがいを感じることができます。
・ビジネスの成長に伴い、現場が求める要求や課題は常に変化し続けています。既存の枠組みに縛られず、進化し続ける組織の「今」必要な課題に対し、AIを活用し改善し続けられるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属部署については選考時に詳細をご説明いたします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・プロンプトエンジニアリングやカスタム指示を用い、生成AIを実務に落とし込み型化した経験
・業務フローを構造化し、AIや自動化を組み込んだ具体的な改善案（BPR）を立案した経験
・複数のステークホルダーと連携し業務を推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都新宿区四谷一丁目６番１号
交通：JR 各線、丸ノ内線、南北線「四ツ谷駅」 徒歩１分
福岡本社：福岡市博多区博多駅前四丁目21番26号
交通：JR「博多駅」博多口徒歩9分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週4～5日
リモート主体の働き方ですが、所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社いただくことがあります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
9:00-17:45で勤務される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円
年俸制
月給500000円
基本給：500000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
資格手当
深夜勤務手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円) 出社が必要の際の飛行機代や新幹線代も対象
賞与：あり 年1回
※会社の業績および勤務成績に応じて支給
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度：確定拠出年金制度 ■財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形） ■共済 ■副業 ■定年再雇用制度 ■PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助 等）
＜研修制度＞
■入社時研修 ■管理職研修 ■次世代リーダー育成研修 ■女性管理職育成研修 ■公募制による各種研修 ■その他業務知識習得研修等
＜その他＞
■育休取得率100%（復帰率94％、男性の育休取得実績あり） ■時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可能）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査なし）
▼書類選考
▼1次面接（マネージャー・リーダー）
▼リファレンスチェック
▼最終面接（部長・人事）
