募集要項

募集背景: 給与・企業年金業務の安定運営と専門性の継承、業務改善を推進するための体制強化を目的とした募集です。
現在の組織の状況として再雇用の方が多く、数年で組織の状況が変化してしまうこともあり、自ら実務を担いながら少人数チームの業務を取りまとめる中核人材を採用する方針です。

仕事内容: 給与・企業年金業務の実務に加え、1～2名のメンバーの業務取りまとめ、BPO管理を担当していただきます。
(1)給与業務
・月例給与・賞与の計算結果の検証
・住民税に関する手続き管理
・法令・社内制度変更に伴う業務影響の確認と運用への反映
・社内関係部門からの問い合わせ対応

(2)企業年金業務
・確定給付企業年金・確定拠出年金制度に基づいた加入変更、退職時手続き

(3)BPO先マネジメント
・BPO先への業務依頼・進捗管理
・課題発生時の原因分析や改善策の協議

(4)業務マネジメント
・メンバーの業務進捗、課題、リスクの確認

※使用システム：COMPANY
※企業年金実務経験は問いません。

入社後は、これまでの経験を活かして給与関連業務を早期に担うとともに、企業年金業務についても既存メンバーから引継ぎを受け、担当領域を確立していただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
給与年金グループ　3名（30代～50代）
└入社当初は、現行業務を熟知するメンバーから引継ぎを受けます。
特に企業年金業務については実務経験がなくても十分な引継ぎによって学びながら業務を行うことが可能です。

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週3日を基本の出社日とし、それ以外の日は、担当業務やチームの状況に応じてリモートワークを活用しています。
入社後のOJT期間や、年末調整・賞与計算などの繁忙期には、出社日が増える場合があります。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

年収・給与: 年収：632～715 万円
月給制
基本給：322000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（6月・12月）
昇給：あり年1回

会社概要