募集要項

募集背景: ご家庭の事情による退職に伴う欠員募集です。
現在はマネージャーが他グループとの兼務をしながら本業務を担っていますが、業務がひっ迫している状況です。また、チームには人事経験が浅いメンバーが多く、人事制度の運用・改善を担える人材が不足しています。そのため、評価制度をはじめとした人事制度の運用・改善を推進いただける方を募集します。

仕事内容: 入社後は、人事施策の推進に必要な人事データの収集・分析・活用を担い、評価制度の運用・改善を中心にお任せします。
・評価制度の運用及び改善
・新規制度の企画、設計、定着
・人材開発及び活躍支援、研修、育成業務
・タレントマネジメントシステムの構築および管理
・その他、事業課題に対する人事施策提案など

■AIツール
・Gemini
・ChatGPT
・Claude

昨年10月に年俸制への移行やグレード制度の見直しなど評価制度を大きく刷新しており、現在は制度の定着・ブラッシュアップフェーズです。現場へのヒアリングやデータ分析を通じて制度が適切に運用されているかを検証し、課題の抽出から改善施策の企画・実行まで主体的に推進いただくことを期待しています。

※人事制度関連業務は現在メンバー1名が中心となって推進しています。ご入社後は、そのメンバーと協力しながら制度運用・改善を担っていただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人材開発Gへの配属です。
レポートライン：マネージャー（人事部長兼務／40代）
メンバー4名（30~40代）

応募資格

勤務時間: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:30～15:30
月平均残業時間：10時間
10時00分～19時00分で勤務されている方が多いです。
休日出勤及び22時00分以降の深夜残業は原則禁止

年収・給与: 年収：600～880 万円
年俸制
月給500000円
基本給：371053円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：128947円
超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり会社業績により決算インセンティブを支給
昇給：あり年１回（10月）

待遇・福利厚生: ・マッサージルーム
・健康診断・婦人科オプション無料＆インフルエンザ予防接種補助制度
・感染症対策が充実したオフィス
・常勤看護師、産業医によるメンタルヘルスケアの実施
・無料自販機、ウォーターサーバー
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
・部活動支援
・書籍購入サポート
・特許取得報奨金制度
・こども看護休暇制度
・確定拠出年金
・従業員持株会（奨励金10%）
・教育制度：メンター制度／ブラザー・シスター制度／管理職研修／技術共有会

会社概要