募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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全国の原子力発電所向けに新たに建設される低レベル放射性廃棄物処理設備プラントにおいて、プロセス設計から機械設計、試運転までを一貫して担当していただきます!全国の原子力発電所向けに新たに建設される低レベル放射性廃棄物処理設備プラントにおいて、プロセス設計から機械設計、試運転までを一貫して担当するのが主な業務です。
設備の構想段階から現地での立ち上げまで携わることで、高度な専門知識と実践的な技術力を習得でき、技術者として大きく成長できるポジションです。
【業務の詳細】
主な業務は、全国の原子力発電所向けに新規建設される低レベル放射性廃棄物処理設備プラントに関するプロジェクト推進です。
具体的な業務内容:
●案件管理を含むプロジェクトマネジメント
●新設プラントのプロセス設計、機械設計
●現地での試運転業務
●お客様への技術的提案、新設プラント提案書の作成
●外注業者への手配書の作成
●社内外との調整業務
【活かせるスキル】
◎プラント建設におけるエンジニアリング技術
(プラント設計、熱操作設計、流体設計/四大力学の知識)
◎原子力関連での業務経験(エンジニアリング)
◎プロジェクト管理手法
◎コミュニケーションスキル
◎対客折衝力
【身につくスキル】
◎設計に関するデザインレビュー(DR)手法
◎プロジェクト管理、推進能力
◎原子力の許認可、設工認に関する知識
◎エンジニアリング技術
◎ロジカルシンキング,ライティング能力
【職務の特色】
同社は、低レベル放射性廃棄物処理分野において40年以上の実績を持ち、高性能セラミック製品をキーテクノロジーとした処理設備を複数保有しています。同分野では国内トップシェアを誇り、原子力発電所の稼働中はもちろん、廃炉後も継続する多様な廃棄物処理ニーズに応える中核メーカーとして、社会的責任を果たしています。今後、全国で廃炉が進む中、発電所から排出される廃棄物は増加傾向にあり、それに伴い焼却 溶融 圧縮といった処理設備の需要も高まっています。同社はこれらのニーズに的確に対応することで、安定した事業基盤を築いており、今後も持続的な成長が見込まれています。
【職場の雰囲気】
ベテランから若手まで幅広い年代の技術員が在籍し、分からないことは気軽に聞ける風通しのよい職場です。毎週のチームミーティングや日々の業務報告会での情報共有や勉強会を通じて、メンバーの技術レベルアップに取り組んでいる職場です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
知識:プラント設計又は機械設計の知識
■プラント機械設計に関する設計実務経験者(min3年)
- 歓迎
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【歓迎】※経験5年以上
知識:2D-CAD、3D-CAD設計の知識
焼却炉プラントの知識
■プラント設計(エンジニアリング)経験
■プロジェクト遂行経験
■機械設計能力
- フィットする人物像
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同社では、お客様や協力会社など社外の関係者とも積極的にコミュニケーションを取りながら、前向きに業務を進めていける方を求めています。プロジェクトを円滑に進めるためには、関係者との信頼関係の構築や、状況に応じた柔軟な対応力が欠かせません。そうした場面でも臆することなく、粘り強く取り組める方、そして即戦力として活躍していただける方を歓迎します。
「人と関わることが好き」「責任ある仕事に挑戦したい」「チームで成果を出すことにやりがいを感じる」そんな思いをお持ちの方は、ぜひご応募ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8:30~17:15 (休憩 45分)※フレックスタイム制あり※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所 部門によって異なります。
- 年収・給与
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<予定年収>
550万円~1,000万円(年齢例25-49歳)
<月給>
250,000円~600,000円(年齢例25-49歳)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は経験 能力等を考慮の上、同社規定により決定いたします。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
通勤手当、住宅手当、家族手当、育児休職制度、介護休職制度、独身寮、社宅制度
各種制度(共済会、持株制度、財形貯蓄、企業年金)
法人会員制福利厚生サービス(宿泊施設,スポーツクラブなど)
屋内原則禁煙(喫煙専用スペース設置)
- 休日休暇
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【年間休日125日】
※ 休日日数等は事業所,部門によって異なります
週休2日制、年末年始休暇
年次有給休暇(入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与)
特別有給休暇(結婚、忌引など)ミニリフレッシュ休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接(1時間:部長クラス)+適性検査(30分間:性格診断のみ。マークシート)→最終面接(30分:役員)(事前にWeb試験で性格面のバックアップを取る) 内定
