募集要項
- 募集背景
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法務グループは通常の法務相談だけではなく、コンプライアンス研修の企画・実施、新規事業の相談、M＆Aの推進など様々な領域・分野の案件に関与しています。
案件数は増加傾向にあり、現在、外部弁護士の協力を得たり、問い合わせ削減のためにGeminiを使った社内FAQアプリを利用したりしております。また、これまでに業務マニュアルの改訂や、法務グループ内のナレッジ標準化、法務相談システムや電子押印導入後の業務フローの改善、AIによる契約書レビュー導入検討などを通じて、業務効率化を図ってきました。
今後は、チーム内のナレッジ・スキルの向上・標準化により法務グループの対応力を向上し、より戦略的にプロジェクトに力を注げる環境を整えたいと考えております。今回の増員で組織としての対応力をさらに強固にし、将来的に発生する様々な経営プロジェクト（組織再編、出資案件、法改正など）にも、グループ全体でより戦略的に力を注げる環境を一緒に作っていける方を求めています。
- 仕事内容
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法務グループは、経営理念や価値観の体現を目指し、グループ全体を法務観点でサポートしています。事業部門が実現したいことを安全に実現できるよう事業部門に伴走し、法的に適切でない場合は厳格かつ迅速に対処することをミッションとしています。この積み重ねにより、他社にはない最高水準の法務チームを目指しています。
▪️ 仕事内容
法務スペシャリストとして、『法務相談・契約審査』に加え、グループ全体の経営戦略と組織基盤を強固にするために重要な以下のような業務を、ご経験に応じてお任せします。
・ 戦略法務
経営直結の重要案件（M&A、組織再編、新規事業立ち上げ、知財戦略の立案・実行等）において、スキームの構築から実行までを主導
・ 業務の仕組み化・DX
業務の標準化やナレッジマネジメント、AI・リーガルテック等の導入を主導し、チーム全体の対応力・生産性を向上させる基盤づくり
・ グループ全体のガバナンス設計
グループ全体のリスク管理、コンプライアンス推進、機関運営（株主総会・取締役会・経営会議等）
▪️ 仕事の進め方
・ 部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。
・ M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、経験・希望や難易度を考慮して担当を決めています。
・ 必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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・ 企業・法律事務所での企業法務経験7年以上
・ M&A・知財・個人情報保護法、労働法など主要な分野のうち1つ以上における高い専門性と実務経験
・ 複雑なM&A・組織再編・提携案件・新規事業案件などの実務経験
・ 全社的な法務・コンプライアンス体制の改善経験
- 歓迎
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・ 弁護士、司法書士、ビジネス実務法務検定2級以上、知的財産管理技能検定2級以上などの資格をお持ちの方
・ グループ全体（子会社等含む）を巻き込んだガバナンス・コンプライアンス経験
・ Ｍ＆Ａや事業再編、新規事業のサポート経験
・ 上場会社法務、海外子会社管理に関する法務
・ ITビジネス、ネット広告やアプリ事業の法務経験
・ 個人情報保護法や景品表示法、金融関連法のアドバイス経験
・ 法務業務のDX化に取り組んだ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ コミュニケーション能力が高く、周囲の人と協力しながら主体的に行動できる方
・ 優先順位付けをしながら仕事を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 899 万円～1200 万円
- 待遇・福利厚生
- ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日122日
【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有休取得率：80.6%（2023年9月期）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
